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大家好奇的盯著鄧華，都想知道這個答案，如果干部考核分級制度試點評分系統這么神奇，很有可能會改變一成不變的組織工作，改變以往人選人的用人模式。
小鄧同志笑了：“本來想要按照學校的認定模式，六十分算及格，可是我發現自己制定的標準有點高，絕大多數干部得分都在四十到六十之間，所以及格線定為五十分已經很不錯了！”
五十分就算及格線了？陳潔難以想象，自己手下都是什么樣的干部，更好奇鄧某人如何界定相應的等級，還有他是如何給干部打分的？
“至于說及格線以下的干部是不是都是壞分子，這一點還真的無法斷言！”鄧華喝口酒繼續道，“比方說縣委辦公室主任盧久梅評分只有43分，那是因為她缺少主觀能動性，諸多主觀評分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都開始對這個評分系統感興趣了：“具體說說，你是怎么給她打分的？哪一項得分很低？”
這是考校自己么？鄧華伸出手一根根掰手指頭：“她在學習能力、創新能力、黨性原則、應變能力、突發處置、抗壓能力、大局觀、洞察力、適應新事物和個人魅力上，評分最低為零，最高不過2分。”
啊？這么低？陳潔差點叫出聲：“這樣的干部還不算壞分子？”
哈！鄧華大笑：“她充其量算是平庸之輩，實際上在現實生活中，哪一個人不平庸？或者說在某一方面某一崗位上平庸，換一個環境換一個崗位就不再平庸，所以盧久梅是好人卻不是優秀的干部！更不可能是合格的領導干部！”
還真是這么回事，天下沒有全才，樣樣通樣樣松的人都已經是罕見，更不用說在每一個崗位上都做到盡善盡美。
所以鄧華的話獲得大家的認同，何玲悄悄紅了臉，女人不知道自己的評分是多少，也許剛剛那位可以讓自己警醒一些，還是要找到自己擅長的事業，否則這輩子都會碌碌無為！
師公子聯想到自己的工作，身為組織部長的他，自然清楚識人用人的重要性。人盡其才物盡其用不是說說而已的，世間千里馬常有而伯樂不常有，紅色年代有過非常荒謬的事情。
讓導彈專家去養豬，讓數學家去耕田種地，讓物理學家去打掃廁所，美其名曰接受貧下中農再教育。
與之相反的，讓一些斗大字不識一筐的文盲半文盲領導專家學者，讓那些人走上領導崗位，美其名曰又紅又專，呵呵！
小鄧同志繼續道：“在川渝市的時候，有一位干部被我免職，隨后推薦她搞美食推廣項目，現在已經是國家級美食顧問，是川渝市地方美食的推廣大使，你說她不優秀么？”
小鄧同志的話引起大家的深思，沒錯，一個人不可能樣樣精通，每一個人都有自己擅長的方面，學富五車的知識分子干體力活就是渣，可是他卻可以傳道授業解惑！
一個八級鉗工當領導不在行，但是在生產中，卻可以做到人所不能。一個運動員搞學問不成，卻可以在運動場上摘金拿銀，凡此種種都是鄧某人的論據。
剛剛鄧華的例子，說的是前城垣縣縣委常委、常務副縣長白虹，這位在縣長位子上碌碌無為的干部，四十六七歲重新起步，成為美食地圖《舌尖上的華夏》中《舌尖上的川渝》主編，如今名聲大噪，取得了遠遠超過在常務副縣長位子上的成就！
小獅子豎起大拇指：“之前老爺子夸你的考核試點，我還有點不服氣，現在看來是我的視野不夠，想法不夠超前，我都要在河池市搞試點了。”
搞試點？鄧華搖搖頭：“你還是消停點吧，這個試點很傷人的，搞不好會成為眾矢之的，會被同事和上下級孤立起來，絕對得不償失……”
“說什么呢？你是說我孤立你了？”
這話陳潔不愛聽，鄧華趕緊自罰一杯：“瞧我這嘴不會說話，如果沒有您的支持，我怎么可能在全市范圍內搞試點呢？說起來還是您的功勞，否則不可能建立起
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