第三部回歸故里
第三部回歸故里
周圍的群眾聽了張大官人的分析后，感覺很有道理，便紛紛的議論起來。
一位女士說道：“如果肩負著‘服務人民群眾、維護社會治安、打擊違法犯罪’任務的公安民警，與黑社會人員或組織勾結在一起的話，人們的安全就很難得到保證，真是太可怕了。”
一位中年人感嘆道：“可不是嗎，警察是人民群眾的保護神，應該保護人民群眾的人身和財產安全，現在的警察居然成為黑社會的保護傘，這樣的現象實在發人深思啊！”
一位年輕人說道：“警察原本是捉“老鼠”的“貓”，“老鼠”未捉到，反而被“老鼠”牽住了鼻子，充當起了黑勢力的保護傘，這都是他媽的什么事嗎！”
張勝說道：“剛才張兄弟的分析，合情合理，看來是擊中了林海的要害，也只有這種情況，才能解釋他為何如此執著的非要抓捕張兄弟。作為一名公安機關的中層領導，不講政治，忽視信仰，不能潔身自愛，必然會被惡勢力攻破思想防線，成為他們的保護傘。”
老書記譚龍說道：“如果真如小張所分析的那樣，這位林姓副局長簡直太惡劣了。即便他開始由于沒有預見到事情的嚴重性，不自覺的為環山公司派出了警方人員，但當他來到現場后，應該意識到該事件帶來的巨大影響，就應該果斷采取措施，糾正自己的錯誤，盡快處理現場，恢復車站秩序，將影響降到最低，而不是為了掩蓋自己的問題，抓捕有功人員，造成現在的嚴重后果。”
“壞人總是壞人，別指望他們干什么好事。壞人考慮的總是自身的利益，什么人民的利益，國家的利益，在這種人的心目中根本沒有位置。即便他們平時說的再好聽，表演的再像模像樣，關鍵時刻就會露出狐貍尾巴，暴露出可憎的面目，這個姓林的就是一個活生生的例子。這樣的人也能當上分局領導，是應該好好的檢查我們現有的干部升遷制度是不是有問題的時候了！”譚小凱干脆利索的說道。
“小凱說的話糙理不糙，由于我們現在的干部升遷體制不夠完善，干部的調動升遷往往是上級領導說了算，所謂的群眾評議，民主測評，不過是走走過場，搞搞形式而已，很多不該提拔的人就是這樣被提拔起來的。再者，由于民主監督機制不健全，致使分子不能受到及時有效地監督，這是一些干部帶病升遷的一個重要原因。近幾年來，干部問題越來越多，貪錢的干部，染色的干部層出不窮，有關干部問題的大案，窩案呈現上升趨勢，看來我們的干部管理、考察、升遷制度，已經到了亟待解決的時候了。”呂書記說道。
“其實，解決干部管理問題也沒有什么難的，關鍵是有沒有決心去做的問題。”譚小凱說道。
“哦，你有好辦法？說來聽聽。”呂書記笑著說道。
“以后在干部升遷上，實行連坐制度，誰考察的，誰批準的，誰推薦的干部，都要簽名蓋章，并向群眾公示，干部出了問題，一律承擔責任，省部級領導出了問題，中央組織部主要領導要承擔推薦、考察責任，有關的中央領導，要擔負責批準、任命、把關責任，該降職的降職，該下臺的下臺，該追究法律責任的追究其法律責任。各級干部的管理，以此類推。看看誰還敢亂提拔，亂任命干部！”譚小凱說道。
“你說的輕巧，干部制度是一個系統工程，沒你說的這么簡單。”老書記說道。
“其實，缺乏有效的監督機制，才是干部體制上的最大問題。在現有的體制下，對主要領導的監督，幾乎是不可能的，紀委在黨委的領導下，你怎么監督黨委一把手？公檢法也在黨委的領導下，你怎么對黨委一把手執法？這些單位領導的使用、任用、升遷，都被我掌握著，你怎么能夠對我進行監督？我們的政治體制，導致了干部監督體制的缺失，監督體制的的缺失，就會導就致權力過分集中，權力導致，與權力伴生，所以，在這樣的體制下，干部不才不正常呢。”張勝說道。
老書記說道：“干部管理問題是個大課題，不解決政治體制問題，干部問題也就很難徹底解決，出現林海這樣的干部就不足為奇了。心急吃不了熱豆腐，解決干部管理問題，只能慢慢來了。”