三權分立
九十年代的華夏服務行業，雖然不像六七十年代那會物資緊缺時供銷社的售貨員牛氣哄哄的，但是也很少有這么貼心的服務。不說翠月軒的售品本身就是第一無二的特別存在，就是這樣周到熱情的服務在開業幾天后在D市基本已經人人皆知了。
都說金杯銀杯不如老百姓的口碑，大家都想著，就算買不到翠月軒東西，可能更多的是買不起，去翠月軒見識一下也是好的。之前很多人都聽說翠月軒是香港羅氏珠寶珠寶的分店，都怕店大欺客，有些人雖然好奇，但是覺得自己一個小老百姓不適合去那種高檔的地方消費，也不敢進去。現在都聽人說翠月軒服務態度這么好大家都打消顧慮準備去看看了。
短短的幾天翠月軒的銷售額如預期的一樣好。今天是翠月軒的開業第十天，也是百件珍品銷售的最后一天，場面依然很火爆，前幾天沒搶到的今天可是憋足勁頭打算搶一件帶回去，真有點后世超市搞特賣會大家搶減價商品的瘋狂勁。可是這是首飾啊，真金白銀的首飾啊……
早在開店前悠然就在招店員的時候讓李明聯系著一起招了幾個素質不錯的退伍軍人作為翠月軒的保全人員。然后又讓王馮二人親自教他們在店里需要做什么。平時沒他們什么事，但是一旦出現突發狀況保全是很重要的。
這不今天來的人比開業第一天還多，大家都要進店里，哪里能容納那么多人。這就需要他們這幾個保全維持現場秩序。安排好人群秩序以免發生什么踩踏事件之類的惡性事件。
在孟遠航的極力勸說下于建斌也剛剛從單位辭職了。本來于建斌還打算考慮一下，畢竟鐵飯碗沒了以后想再找一個就不可能了。但是看著翠月軒剛開業這幾天的銷售額情況他是真的動搖了，單單不到十天翠月軒的銷售額就是將近七百多萬，利潤可以達到兩百多萬。就算是開業之后沒有現在這樣好的銷售量，那也遠遠比他在工廠上班工資要高的多了。
本來于建斌辭職和孟遠航兩夫妻一起打理翠月軒悠然是打算要分他點股份的，雖然不會太多，但是也是個心意，而且就照著翠月軒如今發展的勢頭。以后這一點股份也值不少錢。但是被于建斌拒絕了。
這畢竟這姐姐家的生意，他一個大男人平白拿了股份他覺得不合適。他辭職也不完全是為了姐姐姐夫要幫忙打理翠月軒。他想先學一些經驗，等以后自己也做個小生意。
對于于建斌的推辭大家也沒有太過勉強，孟遠航再一次看到了于家人的表現與自己家父母兄妹們只為自己著想的自私對比的反差。更是讓他為自己曾經還想過于家人參與到翠月軒中，會不會以后有一天霸占了他們家的店這樣的小心思而感到羞愧不已。
是的，在沒有人知道的時候，孟遠航曾經有個這樣的小心思，但是他知道自己沒有資格說反對讓于建斌參與進來的話。在翠月軒從開始籌備到今天開起來，小舅子于建斌的付出是大家都看在眼里的，甚至是比他孟遠航付出的多。這個店準確的說是女兒出資投資的店。法定代表人也是妻子，其實和他一點都沒有關系。他沒有資格說不讓于建斌加入的話。
但是孟遠航在孟家人的影響下久了。心中多少有些自私的小心思也是在所難免的，這并不代表孟遠航這個人本質就自私小氣。其實作為孟家人里面，孟遠航和孟愛麗可以算的上是相對來說比較好的了，而孟遠山則是一直掩飾的比較好。
即便孟遠航有那樣的想法，他也知道自己不能反對，而且他也沒有表現出一絲不滿。可是在于建斌拒絕了悠然想要贈送的股份時他還是有些意外。是的，在他的腦子里從來沒出現過小舅子會拒絕的想法，他還曾經小心眼的在想以后是不是要防著點他，以免有一天這個店真的就變成了于家的了。
所以在于建斌拒絕之時，他除了意外之外立刻就是感到羞愧，為自己的自私心思而感到羞愧。看來并不是所有人都把錢看得那么重，至少自己岳父家人就是更重情義。此時的孟遠航想起了更多曾經岳父一家人對他們一家三口的照顧幫助，他更是羞愧難當，同時他也是打心底里告訴自己，妻子的弟弟以后就是他的弟弟們，他將來一定不會虧待了他們。
人還真是奇怪的動物，于建斌如果了悠然贈送的股份也是理所當然的，可是那樣孟遠航就會認為這個小舅子對他們的店有所圖謀。而于建斌現在沒接受，他反而覺得自己愧對小舅子，想要以后補償他，真真是人心難測啊。
還好孟遠航這樣的心思是沒有人知道的。于建斌自單位辭職后就正式被翠月軒聘為銷售經理，于麗芳還特意給他印了名片。每個月不單是有固定工資，還會按照銷售比例有一部分提成。翠月軒的整體工作人員的工資在D市都是偏高的，于建斌的經理級別工資也是參照大型企業經理的工資拿的。
不只是于建斌，就連于麗芳和孟遠航也都是每月拿工資加提成，這都是悠然提議的。雖然店是家里開的，但是無數的經驗告訴我們，家族式企業不能長久的生存就是因為職能不清，責任不清，經濟不清。
這樣所有人都領工資加提成也夠他們平時的開銷了，剩下的利潤可以再分配，到年底的時候還可以分紅，就算于建斌不要股份沒有分紅也可以給他發個大紅包。
如果只有于建斌領工資加提成，那就好像是在給姐姐姐夫打工一樣。而孟遠航兩夫妻不是領工資的話，到最后經濟上就會變得很混亂，一家人沒辦法劃那么清楚，到后面只要是店里的錢想用多少拿多少將來萬一孟遠航手里錢多了學壞了這么辦？這樣也是對他的一種約束。
不管是出于哪種考量悠然都覺得讓三人都拿工資加提成的方式是最好的辦法。而且三人分工非常明確。孟遠航最近看了不少羅嘉銘給他的工商管理方面的書籍，他就負責管理店里的店員和保全，以后有了大客戶他也負責接待大客戶。
而于麗芳本身是財務出身，他就負責管理財務這一塊的監督的工作，審核個報表什么的，九十年代華夏的企業財務制度發展還不完善，翠月軒在悠然的提議下使用的是香港的那邊的財務報表制度。開業前從香港一起被派了的人員當中還有兩名財務人員，他們的主要任務就是在短期內教會于麗芳和翠月軒聘請的財務人員會做會看香港現在使用的比較先進的財務一套表制度下的各種財務所需的材料。
于麗芳的前世可是靠著財務這方面的特長最后開了會計事務所的，可能真的是有這方面的天分，再加上每天都有喝悠然特意兌了靈泉水的家里的水，所以學習起這方面的知識要比店里的聘請的其他兩名財務人員要快的多。
這次被派來的工作人員早就對悠然這個羅家的大小姐有所耳聞，來之前汪陽也特意交代過，這次可是被派到大小姐這邊來的，一定要按照大小姐的要求完成工作，大小姐怎么說他們怎么做。
剛開始聽說是要教大小姐的母親做財務報表，他們兩個還有些害怕萬一得罪了大小姐的母親就是得罪了大小姐，覺得這個任務太艱難了，但是大小姐的命令他們又不敢違抗，只好戰戰兢兢的去教。
于麗芳可能也是看出了他們的顧慮，所以也盡量在他們講解知識的時候認真聽，少問問題，實在搞不懂的時候才問他們，這樣能夠盡量減少和他們的接觸也讓他們少點壓力。
一段時間之后，兩位外派工作人員發現大小姐一家人其實挺好相處的，完全沒有之前想象的那么難相處，所以后面他們也會主動多教于麗芳一些知識，讓于麗芳在對新的知識運用方面能夠更加快速的融會貫通了。
三人分工上，于建斌由于不愛說話銷售這一塊肯定是不行的，他又沒有像姐姐一樣在財務上具備的專業知識，但是他是個踏實肯干的人，所以悠然也算是按人才分配，最后決定讓他負責原料采集和以后首飾加工這一塊的管理。于建斌也覺得悠然這么安排很合他心意，讓他做姐姐姐夫那塊的工作他還真是做不來。
翠月軒基本上已經上了正軌，新房也收拾的差不多了，過幾天兩家一起搬過去新家，那邊離翠月軒也比原來家那邊離得近，而且這樣兩家人住的近，孟遠航夫妻兩人每天都能見到女兒了，不過悠然還是平時住在姥姥家，這樣歐陽夜還是像以前一樣在于家中午休息，晚上吃完晚飯再回家。
本來是很平靜和諧的生活，沒想到今天正忙著在店里做最后一天開業特賣的孟遠航兩夫妻接到了個意外的電話就匆匆忙忙的將店里的事情交給于建斌出去了。(。)