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451. 集團化的好處


更新時間:2013年09月02日  作者:落寞的螞蟻  分類: 都市 | 都市生活 | 落寞的螞蟻 | 反轉人生 
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正文

做這樣的整合,在李逸帆看來是非常有必要的,首先一點要考慮的就是,從今年下半年開始,他就要離開濱城,在京城生活了。

而他不在身邊幫忙看著,就憑老爸和老媽,還有大姐夫,以及大姐的能力,能不能搞好這些企業,他真的有些擔心。

雖然在之前的一段時間,家里人,不論是老爸老媽,還是大姐,大姐夫,他們都上了濱城一些大學的MBA班,去學習如何管理好一家企業,但是對于那些MBA班的成色,李逸帆還是大概了解的,那些所謂的MBA班,其實更多的是給濱城諸多的商人們提供一個互相交流和結實的平臺,至于真正的傳課授業的能力,其實很一般。

上課就組織大家一起討論,下課就大家一起成群結伴的去喝酒交朋友,開拓視野,對于真正的提高企業管理能力,在李逸帆看來還是相當的有限的。

目前家里的這些個企業,正陽酒店就不說了,這家酒店的經營模式,全都是他一手包辦的,至于其他的比如,現在狀況良好的鳳凰酒廠,還有紅燈籠乳制品廠,還有那個印刷廠,全都采用的是以前的生產模式,雖然也做了一些小改進,可是在生產制度,和質量監察的管理方面,李逸帆認為還是有著相當大的潛力可挖,有著相當多的需要改進的地方。

而且等到今年的年底,這鳳凰酒廠,和紅燈籠乳制品廠的產品,就要在朝廷臺上廣告了,一旦上了廣告,并且大獲成功的話,那么這兩家企業,就會一躍而成為全國聞名的新興企業,會面對來自全國的訂單,到時候擴大產能,拓展營銷渠道都是必然,而等到那個時候,這兩家企業的掌舵人,還能夠很好的控制這兩家企業的正常發展?

而且還有一個很關鍵的問題就是,在未來的幾年,國內國際上的經濟發展模式,都不會是那種一帆風順的模式,金融危機就爆發過一次,而且延伸出來的危機,更是影響國際經濟十數年,在這樣的情況下,現在的企業領導班子,是否能夠順利的領導這兩家企業,度過這樣的難關?

就比如在未來的幾年,國內的三鹿奶粉會率先爆發出嬰幼兒奶粉的丑聞,而此后國內的另外兩家乳制品行業的巨頭,更是丑聞不斷,這些接連不斷爆發出來的丑聞,都會不間斷的打擊國內的乳制品行業,而等到了這個時候,那紅燈籠乳制品廠的廠長,還能否像現在這樣,領導著這家廠子,順利的度過這個難關,這些可都是未知數?

所以現在在李逸帆看來,現在絕對是整合家族企業資源,建立新的領導機制的最好的時期了。

而且整合資源,還有一個更大的好處,那就是能夠在集團的內部挖掘潛力,減少不必要的開支,在開源節流方面,大范圍的挖潛。

就比如說,現在大姐夫掌控的曙光建筑公司,這家企業是經常需要和人打交道的企業,和其他的開發商,和建筑商和市里個級別的主管單位都要打交道。

在國內談到打交道,難免要涉及的其實無非就是請客吃飯送禮而已,而請客吃飯送禮,現在對于李家人而言,完全是可以一條龍下來的服務。

吃飯他們家自己有正陽酒店,關于送禮,他們家的鳳凰酒廠的鳳凰老窖,和鳳凰大曲,還有鳳凰釀,和鳳凰醇這樣的藥酒,現在就是濱城甚至整個省內最受歡迎追捧的送禮佳品。

等到過兩年的功夫,等到他們在蓮花鄉桃花谷那邊的度假酒店建成之后,他們還可以送度假村旅游,滿城鄉那邊的藍莓基地出產之后,他們還可以送高檔水果藍莓,等到應城的海產品養殖區建成投產之后,他們還可以送高檔的海產品……

等等等等,這些在李逸帆看來,他們自己家完全就可以來一條龍的服務,完全不必到外面去購買。

而且除了需要送現金的除外,他們家還是濱城商業集團的股東,他們還可以以內部價格購入商場超市的購物卡等等,這些都是可以當做送禮的佳品,只要把資源整合起來,那么在節源開流方面,他們家每年估計能省下上百萬的開支。

還有就是他們家的那個印刷廠,在對外打理拓展業務的時候,也需要和很多學校,或者是需要紙張用量大的公司的頭頭腦腦打交道,而和他們打交道的時候,這請客送禮,完全也可以參照曙光公司的模式,這樣也可以給印刷廠剩下大把的費用。

而另外一方面,鳳凰酒廠酒瓶上的商標,還有包裝箱,還有正陽酒店本身的拓展業務的宣傳單,曙光公司今后建設樓盤的宣傳單等等都是需要大量的印刷工作的,而這些工作,肥水不流外人田,自然可以落入到他們家的那個印刷廠去。

就連紅燈籠奶粉廠那邊,也同樣有很多的紙箱印刷以及包裝箱的工作,這些都可以交給這個印刷廠來做。

這樣算下來,這個印刷廠每年又可以給他們節省下來很多的開支。

還有第…就是員工福利方面,李逸帆可不打算開血汗工廠,現在他們家的企業的員工工資,雖然不敢說是濱城最高的,但是在他們家的家族企業所涉及的行業里面來說,也絕對是可以稱得上是名列前茅的。

對于那些既想馬兒不吃草,又想馬兒跑得快的領導者,李逸帆可是一貫非常看不上眼的,那些才是純粹的血性資本家,李逸帆可不想做那樣的人。

現在他們家的幾家企業都是那種比較低端的產業,沒什么技術含量,不過如果今后想要做大做強,那么就必須要爭強員工對企業的認同感,所以除了工資獎金之外,那員工的福利也是必不可少的。

而他們家手里就有現成的資源,比如今后集團內部的員工需要聚餐的時候,為什么不能選在正陽酒店?

完全可以選擇在旅游淡季的時候,組織一些員工,到正陽酒店去享受一把福利,反正單位每年都要聚餐,在哪里不都是聚?

與其把錢花在外面,為什么不花在自己家?而且正陽酒店的檔次可不低,在濱城都有名氣,更是能夠讓員工們感受到集團的大方,老板的大氣,從而增強凝聚力。

等到桃花谷的度假酒店落成之后,還可以組織員工們在酒店淡季的時候,去哪里旅游享受幾天。

過年過節的時候發放福利的時候,還可以用他們鳳凰酒廠的產品,或者是紅燈籠乳制品廠的換購卷來獎勵員工,要知道這兩款產品,現在在濱城可絕對是搶手貨,有錢多難買到的那種。

就算員工們用不上,也可以送禮給別人,或者拿到市面上去換錢,而且最關鍵的是,這還是一種變相開拓市場的方法。

其實也就是在自己員工的內部,挖掘市場。

可不要把這些員工都當成窮人,想想看,他們家現在旗下的員工,林林總總的加在一起,恐怕就要有上千人了。

這些人平時可能消費不起正陽酒店這樣的高檔酒店,可是保不齊每年總會有人遇到一些婚喪嫁娶的事情吧?

如果集團內部能夠對于這樣的員工,在舉行這些宴會的時候,給以一定的優惠,那么這些員工就有可能會有些人愿意在正陽酒店來辦這些宴會。

還有就是組織內部員工去桃花谷那邊游玩之后,說不定就會有人很喜歡哪里的景色,只要有時間,人家說不定就會自己呼朋喚友的去玩一趟也說不定。

這些都是一種變相拓展市場的方式,只要運作得當,能夠在公司內部,就挖掘出很大的潛力。

不過現在李逸帆是有這些個想法,但是具體實行起來,他的思路還不是很清晰,畢竟他不是經營方面的專業人士,上輩子的時候,他還真就沒有涉及過管理學方面的知識,這些只不過是他的一些想法,如果想要具體的在集團內部實行,運作起來,還需要有一個專業人士幫忙他才行。

這時候身后的浴室傳來了推門聲,李逸帆沒回頭,不過海蒂卻很快就坐到了他的懷里,頭發濕淋淋的,身上就只有那一條短的要死的浴巾。

“怎么了?坐在這里皺著眉頭干什么?”

海蒂留意到了李逸帆的神情,李逸帆倒也沒瞞著海蒂,把他現在遇到的苦惱,想要把家族企業集團化的想法告訴了海蒂。

“我現在最頭疼的就是,找不到合適的人才,來幫我把家族企業管理好,把我剛剛所說的那些想法都一一的落實貫徹下去……”

這要是在國外,那很簡單,直接找獵頭公司,找來一個合格的CEO就行了,可是在國內,找CEO這個說法,看起來很新鮮,可是國人固有的性格,就是不愿意相信這些外來人,再者說國內的很多所謂CEO做起事來也確實是不怎么靠譜。(。,!)

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