董事會決定，酒店要繼續發展壯大，海鮮碼頭要開遍越海大地，要成熟一地，開發一地，做響品牌，做精品質，將海鮮碼頭做成頂級的連鎖餐飲業。
但東珠名校云集，群英薈萃，科技力量雄厚，人文條件優越，落戶選址應首先考慮東珠市能輻射到的，環境優美，交通便利，配套產業完善的城市。
隨后，金澤滔建議調整東源集團人力配置，免去劉止惠工貿公司總經理職務，任命他為新成立的東源電子第一任掌門人，免去曹劍纓酒店管理公司副總經理職務，任命她為劉止惠的助手；任命金澤洋為東源工貿公司總經理；任命金達為東源房產總經理，劉詩詩副總經理。金達兼任投資公司總經理；任命程真金為東源建筑總經理。
正式任命鐘佑玲為東源京城分公司總經理。代表東源集團參與秀雅市場管理。負責京城市場開發。
金澤滔早早就瞄準了京城未來幾年陸續形成的大關村電子市場，及秀雅周圍的服裝市場。
秀雅市場是個成功的合作范例，東源集團秀雅公司經過近一年的運行，也已經在京城引起關注。
在此基礎上，東源集團再涉足京城市場建設和經營，想必會減少很多慣性阻礙，再加上鐘佑鈴土生土長的京城人，雖然沒有高層關系。但在基層街道，她還是很有開拓能力。
最后金澤滔說：“很多人可能奇怪，目前，我們的主營業務主要集中在永州，為什么早早就在大城市，及部分省會城市設立分公司，有必要化錢養了一批閑人，每月就向集團公司報幾份信息材料，那么，我想。現在大家應該都有些明白，京城、東珠及西州的分公司成了我們開拓這些地區市場的橋頭堡。”
或許其他人有所不知。但邵友來是最早領會金澤滔這個決策意圖，這些分公司既為集團的未來規劃鋪路搭橋，建設渠道，更主要的是，這些分公司也為集團招攬人才，儲備人力資源。
目前，集團總部及各下屬公司，很多高級管理人員，都是從這些分公司手里挖掘出來的。
人才的流動及高薪高福利待遇，也促進了集團人才使用的良性循環，按金澤滔的意思，作為公司最高領導人，一是要選對人，二是要選對項目。
論戰略眼光，邵友來自認遠遠不及金澤滔，但對選人，他當仁不讓，他自詡有一雙識人慧眼，包括今天金澤滔建議的人員調整，基本上是邵友來的最早提議。
中午大家在金家老宅院吃了一頓團圓飯后，繼續由邵友來召集商討一些集團公司的重大事項，唯有剛被任命的幾大總經理被單獨叫到隔壁的廂房，金澤滔要私下面授機宜。
人們雖然也關注猜測，但這關系到公司未來幾年的發展方向，屬于集團高端商業機密，自然不好打聽。
傍晚時分，當金達、劉止惠等人陸續從這間小廂房出來后，人們從他們漲紅的臉色及興奮的神情，也可以看出他們內心的激動和沖動，從一個側面可以預見到，東源集團的騰飛就在眼前。
金澤滔站在大臺門前，和這些集團干將紛紛握手告別，互道珍重，很多人，未來一年，可能只有在年終的董事會例會才會再見。
送別了公司高層，金澤滔悄悄吁了口氣，集團公司的未來幾年規劃已經繪制成圖，他能做的也就這些，指指方向，動動嘴皮，具體的還要看這些人的開拓和執行能力，
金澤滔進了內門，就聽到小天井傳來大呼小叫的聲音，金澤滔轉過游廊，就看到東廂小天井里，人高馬大的金澤海帶著一幫子村里的年輕人在打籃球，天井臨時搭起移動球架，這個小天井就成了個小型的露天球場。
金澤海讀高中時就酷愛籃球，進大學后成了系籃球隊主力隊員，得到了教練的悉心栽培。
此時移動、傳接球、運球、持球、投籃等技術動作都十分規范，籃球一送到他手中，基本上被他霸占著不放。
每每金澤海一接到球，圍觀的人都會大呼小叫，其中小堂弟小忠和小漢關叫得最兇，前兩天，金澤滔特意將小漢關接到老家過年。
秦朗和秦時月說什么也不愿意麻煩金局長，金澤滔想想這兩人也都長大成人，有自己的生活空間，倒也沒勉強，就單獨接了秦漢關過來，
此時，帽帽正流著口涎，卻是啪地往金澤滔臉上湊去，劉美麗連忙掏出手帕，遞給金澤滔，邊抱怨說：“你還真會臭美，連兒子都忍不住要吐了。”