方青嵐說：“是的，主要是我們兩個合作，不過卻要加上一個人，他只是占點小份額。”
“是誰？”陳家洛問道。
“他叫向馬。”方青嵐說。
“響馬？”陳家洛愕然道。
方青嵐呵呵一笑說：“不是馬賊，是方向的向，馬匹的馬，不過卻是繁體字。”
說完，方青嵐就把向老板的情況介紹了一遍，當然也介紹了與他認識的過程，并還說：“這些天對‘CS鋼材’的試驗我都是在他的小型冶煉廠做的。”
“無名，你的意思是我們倆收購他那家小型冶煉廠，并由向馬負責打理，而為了穩定他才讓給他一些股份。”陳家洛說。
“是的，陳先生，我想這個還是請你出面收購吧。”方青嵐說。
“這個沒問題，只是無名啊，你打算如何開發呢？”陳家洛問道。
方青嵐說：“我剛才也說了，象這種削鐵如泥的鋼材肯定不能在社會上廣泛流傳，而且，商場上不是奉行物以稀為貴的至理名言嗎，所以，我想把那家小型冶煉廠改造成傳世兵器工藝品作坊，專門制作各種式樣的冷兵器工藝品。
另外，因為我已經掌握了鋼材削鐵如泥秘密的核心，所以，我可以把‘削鐵如泥’的特性分成多個等級，這樣一來，那些工藝品就可以分成很多個品級了，品級不同價格自然就不同了，也正因為那家冶煉廠小，容易改造，所以才會選擇收購它。”
“我想還有一個原因，是你覺得那位向老板為人還行吧。”陳家洛說道。
“嗯，也有這個原因。”方青嵐說。
“那股權結構你想過怎么分配呢？”陳家洛又問道。
方青嵐說：“向馬占一成，剩下的我們倆平分。”
“那我不是占大便宜了嗎？”陳家洛說道。
“我不在乎這個。”方青嵐說道。
陳家洛嘆了口氣說：“無名，你這是在報恩嗎？”
方青嵐正色道：“陳先生，說實話，我確實有這個意思，但你的恩情我永遠也報答不了，有什么東西能比生命更珍貴的呢？”
“無名，我知道了。好了，我們別說其他的了，這事我會處理的。”陳家洛說，說完他從一旁的小酒臺上取來一瓶葡萄酒和兩只杯子說：“無名，我們爺倆喝一杯，祝合作愉快。”
“可以啊，樂于奉陪。”方青嵐回應道。
在隨后的幾天里，方青嵐以君仕集團安保部副總的身份，到集團下屬各個分公司檢查安保系統的裝備和運行情況，一圈下來后倒也讓他發現了諸多漏洞，回來后他連夜撰寫了一份關于君仕集團及其下屬各分公司的安保系統現狀調查及建議的報告。
方青嵐出身華夏公安系統，從普通干警做到公安局局長、政法書記，期間破獲大量案件，許多案件都涉及安防方面，所以，對于安防方面他相當內行，也有自己獨到的見解，寫起來思如潮涌、揮灑自如、一氣呵成。
該報告不僅指出了集團總部和各下屬分公司安保系統物防、技防、人防方面存在的諸多漏洞，而且還提出了不少改進和完善的建議，更難能可貴的是，他的改進和完善建議，竟然達到了以花最少的錢實現最完善安防措施的效果。
而關于這一點則是新市警局和安保公司的安保專家們給出的評價啊，而且他們也在對方青嵐提出的建議進行細致的研究呢，頓時，讓集團眾股東為止驚嘆。
而方青嵐則說：“集團少花錢多盈利，我也能多收益啊。”眾股東聞言都笑了。
因為在這些天里，方青嵐已經和君仕集團簽訂了合作協議，眾股東完全同意方青嵐的要求，雖然簽訂的只是租用專利技術的協定，但方青嵐除了每月有固定的兩百萬收入外，還有“CS鋼材”專利技術創造的利潤的兩成分紅，從某種程度上說他也是君仕集團的股東之一。
另外，在這些天里，陳家洛也派人完成了對向馬那家小型冶煉廠的收購，而當方青嵐把要將冶煉廠改建為傳世兵器工藝品作坊的計劃，以及向其展現了那一把絕世寶物級別的匕首的特性后，向馬這家伙竟然震驚的、興奮的差點當場昏倒。
還好他正值壯年，腦子和心臟都扛得住，所以沒出啥事，隨后，他就一無反顧的、以前所未有的高昂斗志、飽滿的工作熱情投入到傳世兵器工藝品作坊的改建工作中，方青嵐來過幾次，每次都能在冶煉廠看到他忙碌的身影，真是任勞任怨啊。
方青嵐曾經問過他一次：“老向，你干嘛那么累啊？”
而向馬則一臉崇拜的望著方青嵐并激動的說：“老大，這家作坊絕對能創造商界奇跡，前途無可限量，我就是其他事業都不要了，也要把它搞好。”
而方青嵐則甚是欣慰的點了點頭并拍著他的肩膀說：“嗯，老向，你很有遠見，不錯，不錯，我沒有看錯你。”也就在那一刻，方青嵐的腦袋又有些恍惚了，這種拍著人家肩膀表揚人的舉動似乎又是那么的熟悉啊。
在建設工藝品作坊的過程中，方青嵐還時不時的讓向馬采購冶煉“CS鋼材”的原料，而且還要他弄成砂狀，晚上有空的時候，方青嵐就會過來配制不同品質“CS鋼材”的冶煉原料，整個過程都是他一個人完成的。
而且，他讓向馬采購的原料也不全是冶煉“CS鋼材”所需的原料，還會采購一些根本用不少的東東，這些措施都是為了泄密，另外，方青嵐還對原料的產出經過了多次測試，產出率基本上一致，這也防止了被心存貪婪者給盜去。
當然，這種可能性幾乎沒有，因為本著“物以稀為貴”的原則，工藝品作坊不是那種批量生產的工廠，首先注重的是工藝品的品質和工藝，所以作坊不需要太多工人，那已聘請的二十個中、老年師傅都是經過方青嵐、陳家洛和向馬三人認真挑選的，人品還是值得信任的，而方青嵐采取的這些措施只不過是不想出現萬一、節外生枝而已。
因為作坊尚未改建完成，所以那些已經配制好的“CS鋼材”原料全部被存放在原冶煉廠的地下倉庫內，陳家洛特地從集團調了十六名保安過來，分成四班，每班次四人輪流全天候看守，現在的傳世兵器工藝品作坊是萬事俱備只欠東風了，而這“東風”就是作坊完工。
時間轉眼到了二月中旬，方青嵐出金點子的時間也滿一個月了，集團最后一結算，金點子這一個月竟然給集團帶來了近兩億的利潤，也就是說要獎勵方青嵐近兩千萬，上次給方青嵐預發一千六百萬獎金的時候，說是多退少補，可這“少”補也補的忒多了吧，看的真是讓人眼紅。
而整個集團的職員們也確實眼紅的不得了，說準確點，就是從上次陳家洛在倉庫外宣布對方青嵐的獎勵方案那一刻起，職員們就眼紅的不得了。
也就從那一刻起，集團總部的總裁、副總裁和各分公司的總經理每日都會收到職員們用信封密封好的意見或建議，一個月下來每人至少也收到了數百封。
他們每天光看這些意見或建議都得花上老長的時間和精力，畢竟他們還得思琢磨這些意見或建議是否有用，至于是不是金點子就看這些集團或分公司的高層們會不會采納以及采納后產生的效果了。
還真別說，在數以千計的意見或建議中還真有些有價值的東西，這些東西也不一定都能給集團帶來直接的效益，有職員另辟蹊徑，從加強管理、優化工藝、節約成本的角度來提意見或建議，讓集團高層們耳目一新，經過討論后付之實施，一段時間后也大見成效。
君仕集團作為現代大型企業集團，在加強管理、優化工藝、節約成本方面已經做的很好了，要想進一步做的更好，比起拓展財源來更難的多，而這些職員卻能迎難而上并且取得了成效，這就很難能可貴了。
所以，集團董事會決定提高這一類金點子的獎勵標準，幾番商議下來確定為成本節約額的百分之十五，也是獎勵三個月，于是，在方青嵐第一個月獎勵派發后的幾日內，集團又有多個另辟蹊徑的職員獲得了第一個月的獎勵，金額從數千至數十萬不等。
而這幾個人也不管是得多還是得少都很高興，至少從能夠得到集團獎勵這方面來說，他們就比起集團大多數職員來強得多，而這種“強”則是他們個人的職場資本，隱性的好處很多很多，比如說升職、加薪等等。
雖然得的少的職員心中還是有些郁郁，但第一次出手就獲得了成功，就更加增添了他們的自信和信心了，更加熱衷于為集團出點子了，工作之余都會到集團以及下屬分公司各處轉轉，尋找新的突破口。