寧向說把這事情告訴楊定，可胡娟礙于面子，讓寧向別說。
記得在吃飯的時候，這事情楊定是主動提出幫忙的，可是胡娟當時自信滿滿講道，她的工作能力和各方面都沒問題，鐵定能轉正的。
現在呢，不得不面對現實，雖然胡娟知道楊定一定可以幫上忙，但這事情一直壓著，她沒讓寧向找楊定，這是一個面子問題。
不過寧向倒是一個考慮再三，征求了母親意見以后才給楊定打電話的，胡娟的事情這是一個機會，要是錯過了，不知道又要等到什么時候。
楊定在電話里聽完了寧向所講，告訴寧向，事情他知道了，他會妥善處理的。
楊定想到了胡娟的樣子，這個女孩挺不錯的，而且很有自信，不過現實就是這么殘酷，楊定雖然是一個追求公平的人，不過他不可能管理到方方面面。
制度問題和用人問題已經擺在了楊定面前，只要用好了人，配上好的制度，才可以覆蓋到工作中的各處地方。
劉小兵在楊定離開的時間把局里的考核、獎懲制度進行了梳理，按照楊定的意思擬好了初稿。
楊定到了局里第一件事情就是把劉小兵擬的方案仔細審閱。
“行了小兵，把我修改的幾處地方改一改，然后再校一校稿，不要有錯別字，這份方案馬上發下去，衛生局直屬的醫院全都參照此方案執行。”
劉小兵倒是覺得方案確實可行，不過這方案要是公布，不僅在豐臺縣衛生系統引起騷動，恐怕整個縣里都會震驚的。
劉小兵說道，“領導，這方案需不需要報到縣政府給縣領導議一議。”
劉小兵知道楊定之前的話，局里的東西局里做主，不需要經過誰來批準，可是這事情確實很敏感。
劉小兵接著講道，“哦領導，我是怕這事情的影響，雖然是咱們內部的事情，可是這是每一個單位都存在的問題，一觸發便會牽動全身，別人可都盯著呢。收入問題一向都是很敏感的。”
楊定手里的筆一直在幾根手指間轉動的，只恨他只是一個局長，要是他是縣長，那整個縣里政府部門的收入分配都按這方案來。
楊定說道，“不用，你照做就行。對了，上回白衣天使評選的方案抄送到了縣委縣政府，他們沒什么反應吧。”
白衣天使的評選方案也是楊定自行修改的，抄送到了縣里以后，也沒有人提出什么意見，畢竟那不影響什么，可是這方案會給縣里帶來麻煩的。
多少單位的職工有意見呀，當然，得到獎勵的人自然不會說什么，那么利益受到損害的人呢。
劉小兵說道，“縣里倒是沒什么意見，不過白衣天使評選的事情和這收入分配的事情相比，實在是不能比擬。”
劉小兵全是為楊定著想，有些紅線是不能闖的，畢竟這方案公布以后會帶來多大的影響，誰也無法預計。
楊定仍然堅持自己的意見，“行了，你照做。”
衛生局的紅頭文件一下子傳遞出去，一時間整個豐臺縣衛生系統只能用雞犬升天來形容，已經沸騰了。
楊定選在文件下發的第二天早上召開了會議，局機關的所有人員都到場，各大醫院的領導層和職工代表都來了。
董容容和夏泉坐在一起，對于這份文件，她心里有兩種看法，對于領導們來講，這份文件好啊，把縣里每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上以后，由各單位進行重新分配，想拿大份的人自然要來找領導送禮吃飯，所以這是好事兒。
董容容還有一種看法，但這考核制度怎么建立呢。
要是讓醫院自行建立，那便是最好的結果，她和夏泉還有幾名副院長便有生殺大權，這可是把手里的權力更大化。
要是衛生局來進行這個監管，事情就很麻煩了，因為醫院的領導將失控。
董容容小聲說道，“夏院長，楊定這是唱哪一出呀，這事情省市都沒敢做，他倒開了個先例。”
夏泉已經規矩多了，雖然收入減少，不過以前的底子還是豐厚的，勒緊褲腰袋再堅持幾年，希望楊定能“高升”。
夏泉說道，“楊局長的事情咱們支持就行了，絕不能應付，在這幾年時間里，咱們低頭做人吧。”
夏泉是口不由心啊。
不過連副市長王愛家也不敢得罪楊定，夏泉自然不敢再有小動作了，而且王愛家還說了，要是上回的事情楊定要發難，夏泉早就退位了。
夏泉的心可是從鬼門關里走過了一著，不敢再犯。
楊定在主席臺正中央輕輕拍了拍話筒，曲瑤已經告訴他，人都到齊了。
“好了同志們，都安靜一下，下面開始開會。”
“今天的會議說什么，我想大家已經心里有數了，昨天局里下發了一份關于目標獎金的重新分配方案，大家應該都已經熟悉了，今天就是給大家再次進行一個通報，然后有問題的，可以在會上向我提出來。”
“在咱們這些單位里工作的人，積極性不高，原因是什么呢，我也直截了當的說，錢不多，所以大家干著沒勁兒，對吧。”
“錢多錢少一個樣，不管你是拼命做事，還是拼命吃喝玩樂，財政給大家的錢都是一樣的，你的級別、崗位、工齡是死的，錢也是死的。”
“但這樣下去是很危險的，我們是什么，是人民的公仆，醫院是什么，是救死扶傷的希望，我們都沒有積極性，做事情推諉，做事情不負責任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚會倒是很積極的，這樣的行為是在干什么，是在損害咱們政府的公信力！是在拿人民群眾的事情開玩笑！”
“領了錢就要做事情，不想做的可以辭職！”
楊定首先把一些現象講了出來，他對這些現象可謂是生惡痛絕。
對，大家現在工作都是混一口飯吃，養家糊口，但既然在各自的崗位上，就要把事情干好，要么就別來，現在的職業這么多，做什么不能混口稀飯錢。
“之所以出臺這個方案，就是讓做事情的人可以勞有所得，可以這么來理解，目標獎金若是以一萬元為基準，做事情的人可以得到兩萬，甚至三萬甚至更多，而不做事情的一分錢也沒有。基本工資我無權來扣你們的，要是嚴格按勞動法、合同法執行，我也不愿意做出太過激的事情，目標獎就是一個獎池，多勞多得不勞不得，包括臨時聘用人員。”
楊定講了二十幾分鐘，最后給了在場的人十分鐘來提意見，提什么都可以。
中醫院的院長張果提了一個意見。
“楊局，我有一個意見，政府部門工作性質你是知道的，除了近年新招聘的正式人和臨時工，還有大量過去就存在的正式人員，這些人有可能沒什么專業特長，而且有些歲數也不小，近五十歲的人也有很多，他們不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排給他們也不放心，針對這類人應該怎么處理。”
針對此問題，楊定專門給出了解釋。
“張院長，這是個普通存在的現象，對于人的能力我不方便說什么，我只針對崗位來說，不管這崗位是辛苦還是輕松，只要崗位上的任務完成，都算是合格，都可以領到目標獎，至少目標獎金是多是少，那就由你們院里針對崗位來設置。”
之前楊定是考慮到這問題的，這樣才能激勵大家往事情多的地方走，你說人家年終獎金多，你的少，那你就賣力干呀，去更累更有責任感的崗位，自然錢就多了。
張果點了點頭，“嗯，好，這方案到了我們醫院，我再具體細化一下，到時給楊局過目。”
除了張果，夏泉也提出了意見。
“楊局，具體細化的措施我看不好做呀，畢竟影響到這么多人的切身利益，我看可以醫院內部科室打分，院領導最終決定，按分數來計算收入。”
夏泉的意思是，若是100萬的年終獎金，所有人的分值加起來是兩萬分，也就是說一分便是50元錢，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那么你就是5000元，當然，像他們這些院長自然是在200分以上。
夏泉是在試探，這方案是他和董容容私下商量好的，這樣可以把自己領導層的收入增加，而且還可以讓工作人員年前來拜訪。
楊定沒有細想夏泉講的方案，楊定只知道，打分是人為的，必須要把制度建立起來。
楊定說道，“夏院長，還是我剛才所講，按崗位來細分，比如事務繁雜的崗位，基本分是120分，普通崗位是100分，業務少量的是80分，在這些基本分的基礎上進行加分和減分。不過不是你說的獎金總數除以分值，而是個人獎金總數除以分值。夏院長，明白了嗎。”
夏泉似懂非懂，這么復雜楊定一句話就講出來了，夏泉還沒有理解到。
“楊局，你這樣來計算，會不會最后發放的錢會大于或小于財政撥來的總額。”
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