【378章】 人才戰略

正文378章人才戰略

正文378章人才戰略

2017年春節過后,錢大富領銜的人力資源部成為了整個‘瑪卡科技’中忙碌的部門,即便他們擁有先進的全自動信息管理系統作為輔助,仍舊是忙得腳不沾地。

畢竟,‘瑪卡科技’招聘的新員工越來越多,而出于控制企業運營成本的考慮,‘瑪卡科技’人力資源部的工作人員又不太可能無限制地增加。總體來說,人力資源部的人手增加速度往往會滯后于‘瑪卡科技’員工總數的增長速度,人力資源部員工的忙碌也就在情理之中。

雖然人力資源部并不能像科研機構那樣散發耀眼光芒,又不能像生產、銷售部門那樣遞交耀眼的數據,但是它和‘瑪卡科技’眾多的內勤部門一樣,都在自己的領域默默地做出屬于自己的貢獻。

用段磊的話來說,‘瑪卡科技’就是一個完整而嚴密的機器系統,每一個部門都相當于其中的一個零部件,缺一不可。

可以說,也正是有了錢大富卓有成效的管理、運營,‘瑪卡科技’的高速發展才有了更多的保障,這一點包括段磊在內的‘瑪卡科技’高層都是無法否認的。

也正是因為如此,錢大富通過他出色的表現,已經逐漸成為‘瑪卡科技’之中最有實權的高層之一。

不過對于已經在職場中沉浮二十余載的錢大富來說,權力和財富已經不是他所追求的首要目標,他更在意的是自己能夠利用‘瑪卡科技’的這個平臺。影響帝國人力資源市場的走勢,擁有更為廣泛的影響力。

錢大富很欣賞一句話:“一個人最重要的不是他擁有什么。而是他能夠調動多大的資源！”

作為‘瑪卡科技’的人力資源總監,錢大富已經達到了職業生涯的,在工作中,除開某些技術人員的能力考核,錢大富在人力資源工作領域擁有著極大的話語權,包括段磊在內的高層都尊重錢大富作為總監的權威。

除此之外,隨著‘瑪卡科技’的不斷壯大,錢大富在各個地方政府以及高校領導面前獲得了更多的禮遇。這可是他以前在外資企業所無法享受到的榮光。

更何況,在‘瑪卡科技’工作,為錢大富帶來了比以往更多的巨額財富,房子、車子,也都是頂級配置,讓他相當滿意。

在這種情況下,雖然工作變得有些忙碌。但是錢大富仍舊是甘之若飴。

自從‘瑪卡科技’發展壯大以來,無數的精英人才或是為名或是為利,緊緊地圍繞在段磊的四周,共同努力。在短短的幾年時間里,‘瑪卡科技’發展成如今的規模,錢大富的例子只不過是其中的一個小小縮影。這也說明了‘瑪卡科技’的高速發展并不僅僅是因為段磊所描繪的宏偉藍圖。而是它能夠給周圍的人帶來實實在在的好處。

畢竟如今已經不是那個純粹的理想年代,段磊也不會自大地認為自己能夠和偉人一樣,能夠用口號、理想來感召別人毫無怨言地為‘瑪卡科技’貢獻自己的青春、智慧乃至生命。

這年頭,要想人家替你努力工作,空口白牙是辦不到的。必須拿出實實在在的利益。

改革開放之后的華夏帝國是一個市場經濟橫行的國度,除開某些所謂的愛國情結之外。絕大部分的東西都能夠用金錢、財富、地位來衡量,尤其是在經濟領域中。

自從‘瑪卡科技’創立以來,雖說有一部分的科研人員是受到段磊拿出的各種先進技術吸引,為了實現自身的技術夢想而選擇了加盟‘瑪卡科技’,但是幾乎所有的科研人員并不會因為這種虛無縹緲的理想而堅持在‘瑪卡科技’辛勤工作。

縱觀‘瑪卡科技’的發展歷程,它之所以能夠吸引大量的精英人才加盟,最核心的一個字就是‘錢’！

科研人員所需要的頂級實驗器材需要大量的資金、舒適的生活、科研環境也要用錢來堆砌出來、而科研人員對‘瑪卡科技’的認同感,更需要高額的薪酬和龐大的獎金來支撐。

段磊對科研人員的慷慨也是隨著時間的推移而廣為人知,這在無形之中也增加了‘瑪卡科技’對科研人員的吸引力,使得‘瑪卡科技’在這一兩年時間里成為了人力資源市場上最受關注的企業,沒有之一。

雖說段磊并沒有拿出‘瑪卡科技’任何的期權作為獎勵發放給任何一名員工,但是他在技術分紅、薪酬待遇等等方面的大方,也是讓很多人瞠目結舌。

根據財經媒體的判斷,隨著‘瑪卡科技’的發展,這里將會誕生數十上百名億萬富豪,上千名千萬富豪,而所謂的百萬富翁只不過是‘瑪卡科技’的基礎員工罷了。

也正是因為有了段磊的大手筆,再加上媒體的推波助瀾,‘瑪卡科技’在眾多年輕人的心里樹立了極好的形象！

2016年的年底,正值全國高校畢業招聘季,‘瑪卡科技’會同‘瑪卡園區’的其他企業,在全國范圍掀起了一場風暴！

也正是通過此次大規模的招聘活動,‘瑪卡科技’算是正式走上了帝國高校招聘領域的前臺,開始了自己呼風喚雨的時代。

對于‘瑪卡科技’和段磊來說,這是最好的時代！

而對于全國高校的優秀畢業生來說,‘瑪卡科技’的橫空出世給予了他們更多的選擇余地,讓他們有機會進入一家偉大企業,見證一場震撼人心的奇跡。

從某個意義上來說,‘瑪卡科技’和高校優秀畢業生的結合,是雙贏的局面。

對于‘瑪卡科技’的員工來說。在公司上班是一件令人心情愉悅的事情,因為他們的工作是有盼頭的。

這一點。從‘瑪卡科技’每一位員工每天洋溢的微笑和持續不斷的工作熱情就能讓人感受得到。對于如今的海城乃至華夏帝國的年輕人來說,進入‘瑪卡科技’工作,儼然成為了令人羨慕的對象。

畢竟,比外企還要高的薪酬、良好的發展空間、優越的工作氛圍,讓很多在‘瑪卡科技’站穩腳跟的年輕人根本不會在乎工作上的巨大壓力。更何況,在一家引領世界潮流的新興企業工作,給予了這些年輕人極大的自豪感和工作熱情。

隨著‘瑪卡科技’連續不斷地推出了眾多的劃時代產品、技術,而是‘瑪卡人’的榮耀越發強烈。員工們對公司的歸屬感也是與日俱增。

可以說,‘瑪卡科技’賦予了旗下的工作人員物質和精神的雙重享受,這也是‘瑪卡科技’能夠源源不斷吸收精英人才的一個重要原因。

在2016年下半年,預見到隨著公司將會在2017年啟動包括‘改良麻瘋樹’和航母編隊在內的數個大項目,‘瑪卡科技’的人才危機有很大的可能愈演愈烈。因此,在2016年底的時候,段磊授權錢大富在全國范圍之內啟動一場規模龐大的招聘活動。

而這個招聘活動隨著‘瑪卡科技’的飛速擴張。逐漸地被固定了下來,成為了華夏帝國每年年底高校招聘領域中一道亮麗的風景線！

對于段磊來說,除了從社會上招聘具備一定工作經驗的員工之外,‘瑪卡科技’還需要從應屆的本科、碩士、博士研究生中招聘足夠數量的年輕人,加以培養之后逐步變成‘瑪卡科技’的嫡系員工。

在‘瑪卡科技’早創期間,為了盡快啟動公司的各項業務。段磊不得不大量招收很多具有相應工作經驗的員工,但是對此段磊的心里并不是很滿意。因為這些員工說得好聽就是工作經驗豐富,說得難聽就是老油條,對于‘瑪卡科技’的忠誠度并不見得有多高。

這些老油條之所以加盟‘瑪卡科技’,唯一的解釋就是沖著‘瑪卡科技’高額的薪資而來。所謂的歸屬感其實并不強。

對于段磊來說,因為‘瑪卡科技’擁有了‘叮叮’和大量的獨有技術。未來的發展對于員工的能力依賴性并不強,‘瑪卡科技’更為需要的是高度的忠誠。

從‘瑪卡科技’創立以來的數據表明,應屆畢業生進入‘瑪卡科技’之后,淪為其他企業和商業調查機構間諜的可能性比老油條們要低得多。截止至2016年11月份,‘瑪卡科技’一共發現了30名試圖竊取公司機密的員工,而這些嫌疑人中,從學校直接進入‘瑪卡科技’的員工只有3人,其他的都是從社會上招聘而來。

有了這些數據打底,段磊更熱衷于從學校直接招聘,并且給這些年輕人更多的信任,努力把他們培養成為‘瑪卡科技’的嫡系。因此在2016年底,段磊決定把更多的崗位向那些剛剛從學校里出來的年輕人傾斜,這樣可以在一定的程度上避免一些麻煩,雖說應屆畢業生的培養成本有些高,但是對于如今的‘瑪卡科技’來說,成本不是問題,關鍵是忠誠！

每年的12月,都是全國各大城市舉行高校招聘會的高峰期,各種高校應屆畢業生招聘專場、校園專場等等層出不窮,這也是很多企業補充新鮮血液的重要途徑。

如今的媒體、輿論對于即將進入社會的90后頗有微詞,認為這一代年輕人已經喪失了以前年輕人所具備的責任感、吃苦精神等等,但是,時代在發展,誰也無法一成不變！不過,一家企業要想發展,總是盯著年輕人的缺點也不是辦法,只能是更好地挖掘出年輕人的潛力才是正途。

因此,即便輿論對90后的年輕人諸多批評,各大企業在每年冬天依舊大張旗鼓地舉辦各種招聘會,為公司的發展吸收更多的動力。畢竟,90后的年輕人也并不是一無是處,‘瑪卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊達、‘瑪卡通訊’的唐荔兒。這些都是90后的杰出代表,證明了90后并不都是混吃等死的頹廢一代。

有了段磊的支持。錢大富很快就在全國高校招聘會上掀起了一場風暴,‘瑪卡科技’也用第一次全國范圍的大規模招聘拉開了自身持續十數年瘋狂擴張的序幕。

若干年之后,華夏帝國乃至全球的經濟學家在回顧起‘瑪卡科技’的發展歷程,都不約而同地高度贊賞了‘瑪卡科技’大規模招聘精英畢業生的這次行動,認為正是持續不斷的新鮮血液加盟,才使得‘瑪卡科技’一直保持著驚人的活力、創造力,才能夠在短短的12年時間變成了全球第一大企業,變成了能夠和美利堅帝國、華夏丟哦、羅剎帝國鼎足而立的超級勢力！

若干年之后財經專家、時政專家對于招聘活動的蓋棺定論是如今的錢大富所無法預見到的。他真在專心致志地履行作為一位人力資源總監所需要承擔的責任和享受的榮耀。

2017年春節之后,錢大富陡然覺得自己忙了許多,哪怕他已經把人力資源部的工作人員數目增加到200人,卻仍舊有些焦頭爛額的感覺！

要知道,截止2016年底,‘瑪卡科技’的正式員工總數已經突破了7000人,而這其中還不包括五百多名檔案還在軍方。卻來到‘瑪卡科技’為‘飛鷹戰機’等軍工項目工作的科研人員。與此同時,‘瑪卡科技’上上下下30多個大型實驗室,還有超過1000名的研究生、博士生作為‘瑪卡科技’的編外力量存在。

也就意味著在2017年春節之前,錢大富領銜的人力資源部需要對將近9000人的正式、編外員工的薪酬福利、后勤待遇等等進行管理,工作量之大,可想而知！

要知道。‘瑪卡科技’下屬的子公司、實驗室、項目組之內只會處理和業務本身相關的事情,包括財務、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司總部,這在無形之中就增加了人力資源部以及其他行政部門的工作強度。更何況,人力資源部還需要再加上對外招聘大量經營人才的任務,這也就意味著錢大富和他手下的兩百名工作人員每天都有做不完的事情。

隨著春節假期的結束。錢大富更是感覺到壓力撲面而來！

‘瑪卡科技’從全國各大知名高校招攬而來的應屆畢業生陸續抵達‘瑪卡科技’,開始了自己為期三個多月的實習期。

今年是‘瑪卡科技’對外大規模招聘應屆畢業生的第二年。整個公司總共從全國一百家頂級高校之中招聘了超過3000名本科畢業生、1000名碩士研究生以及300名博士生,他們將在未來成為‘瑪卡科技’持續快速發展的堅實基礎。

從去年的經驗來看,這些優秀畢業生絕大部分能夠很快地適應‘瑪卡科技’的工作環境,逐漸成長起來。在嘗到甜頭之后,段磊和‘瑪卡科技’的高層堅定了繼續從高校中招聘優秀畢業生的信心,在去年年底的畢業招聘季中就舉行了大規模的全國巡回招聘活動,并且以此帶動整個‘瑪卡園區’的招聘行動。

去年年底,在全國幾個主要城市以及眾多的知名高校中,‘瑪卡科技’可以算得上是出盡風頭,因為他們憑借著高額的薪資以及良好的發展前景,吸引了大量優秀畢業生的關注,應聘者絡繹不絕。最終,‘瑪卡科技’從數以萬計的應聘者優中選優,精挑細選數千名優秀畢業生,變成‘瑪卡科技’發展的后備力量。

這些經過筆試、面試層層關卡考核之后最終入選‘瑪卡科技’的應屆畢業生并不會一下子成為‘瑪卡科技’的正式員工,他們還需要經過三個月的實習期之后,根據實習期的表現,才能夠最終成為‘瑪卡科技’的一員。而作為雙向選擇,這些天子驕子也需要通過在‘瑪卡科技’的實習,來判斷自身是否能夠適應‘瑪卡科技’的工作環境、強度等等,最終才決定是否在勞動合同上簽字。

在招聘進行的過程中,錢大富早就把這些應屆畢業生專業、經歷、興趣、特長等等信息都輸入了‘叮叮’所控制的信息管理系統,因此這些新員工在‘瑪卡科技’的崗位早就被‘叮叮’給安排好了。

這些準畢業生一來到‘瑪卡科技’報道,立刻就獲得了與自身身份相匹配的進出權限以及工作崗位安排,這樣全自動的安排方式讓這些天子驕子大開眼界。

僅僅是把這些實習生安排進入具體的工作崗位還不算完事,錢大富領導的人力資源部還需要對這些實習生的日常表現進行記錄和分析,并且加以判斷,向實習生們提出改進建議等等。

作為‘瑪卡科技’高速發展的助推器,錢大富所領銜的人力資源部很好地貫徹了段磊所提出的‘精英員工’人才戰略,持續不斷地為公司提供了合格的人才,才使得‘瑪卡科技’的高速發展并不會成為無根浮萍！