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第1067節碰了一鼻子灰(上)
第1067節碰了一鼻子灰(上)
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第1067節碰了一鼻子灰(上)
華夏國文明源遠流長，幾千年的文化積累，不斷有人總結出至理名言，比如“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”就是其中的一句。
張思平選擇棲息的良木，呵呵，好大一株，京城候家可是威名赫赫的豪門大閥！就是因為這個原因，他能從三環區副區長任上外放到長江省這樣的經濟發達地區，成為地級市的市委副書記。雖然說京城的副區長也是副廳級崗位，但京城的一個副廳級干部和地方上手握實權的市委副書記含金量完全不同。
張書記因此對候家更加忠心耿耿。
離京前，他專程去候家覲見候老，剛巧侯德來也在，著實勉勵了幾句。侯德來是候家已經公開的第二代領袖人物，張思平原來就對他非常傾慕，這次因緣際會，拉近了以前他和侯德來之間高不可攀的距離，特別是侯德來找他談了整整四十五分鐘，指導他到紹安市內如何開展工作。張思平高度興奮，仔細聆聽，深刻領會，當時就下了決心，要把紹安市掌控在自己手里，成為侯德來的一大助力，以報答侯德來的知遇之恩。
他看了郭偉全一眼，想起“就職演說”時偌大的會議室沒一人鼓掌，對郭偉全就有幾分不滿，別人也就罷了，你作為市委組織部長，怎么又不帶頭歡迎分管副書記？這會兒，他就思忖著先給市委組織部長一個下馬威好，還是先給他一顆棒棒糖好。
這樣猶豫了片刻。他決定以談工作入手，說道：“呃，偉全部長，紹安市最近發生請愿書事件影響很大，暴露出市委組織工作方面很多問題，組織部在加強干部教育方面有什么安排？”
郭偉全很認真地回答：“張書記，2003年初，之然書記就在市委常委會上布置了兩項重要工作，第一項就是加強全市的干部隊伍素質培養和思想教育；第二項是將2003年定位于大力發展軟件產業之年。目前，市委組織部按照市委統一部署。正有序地推進干部思想教育和素質培養。計劃分三期舉辦全市科級干部培訓班，一期副處級干部培訓班。”
京官一般都口才了得，理論上的東西一套一套，芝麻大的事情也可以口若懸河地講上幾個小時。張思平一直覺得自己識見遠在紹安地方干部之上。聽郭偉全一口一聲市委統一部署。心里便有些責怪郭偉全腦子不開竅。
他不悅地搖搖頭，說道：“市委新班子成立后，將對原來的工作思路作適當的調整。干部工作也要適應新班子的思想。”
郭偉全笑道：“張書記，紹安市委班子仍舊是之然書記領導下的班子，這一次只不過對某些崗位進行了微調，哪來什么新班子之說？”
張思平臉色一沉，罵那隔壁的！看來這個郭偉全對葉之然有那么幾分“愚忠”！
思平書記很不淡定。
侯德來找他談話的時候，反復強調了一點，要想在紹安打開工作局面，一定要把市委組織部長控制住！至于如何收復組織部長，德來書記也高屋建瓴地提了幾條方法，不外乎就是壓一壓，拉一拉，打一下，再擼一下。一手持棍子，一手持棗子。
這會兒，張思平見正面地施加壓力效果不佳，轉而語重心長地說道：“偉全部長，作為成熟的領導干部，眼界一定要放寬，不能局限于紹安一城一池。”這是暗指他將自己的前途和葉之然捆綁在一起殊為不智，葉之然雖然是紹安市委書記，但跳出紹安之后，就好比滄海一栗，渺小得可以忽略不計。“國家發展這么多年，中央在治國治黨方面，已經形成一套完整的合理制度。為了保證執政黨領導地位不動搖，保證紅色政權不變色，近幾年，中央加緊培養老一代領導人的后代作為革命事業的接班人。去年開始，京城四大少都下到了地方任職，將成為我黨高級領導人的第二梯隊后備干部，這樣的人物才值得追隨……”
然后，放低聲音說道：“偉全部長，我來紹安前，大恒市的侯德來書記特地讓我帶話，他想和你見面。”
郭偉全故意裝傻，說道：“大恒市委的侯德來書記？我不熟啊！”
張思平惋惜地說道：“你們這些地方領導干部，只知道埋頭做事，不知道抬頭看路，這樣子不行啊！以你的能力，如果早些認識侯書記，現在至少是正廳級領導干部了……當然，現在也不晚，認識了侯書記，你今后就好比乘上了快速列車。你在地方上工作可能不知道，京城有多少干部擠破腦袋想要和侯書記搭上關系？他們想接觸侯書記也找不到路徑啊！機會非常難得。”
在張思平的腦子里，候老可是威望素著的老一代領導人，侯德來作為候家的繼承人，地位獨特，將來的發展前途不可限量。京城各個圈子里的干部，誰不將認識侯德來這樣
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