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今天所見的一切，給他的感覺，落差太大了。
以前下面的人提到的企業是多么的蓬勃發展，欣欣向榮。每年多少多少稅收，每年多少多少利潤。
這欣欣向榮的背后，藏著多少辛酸？多少淚水。
農民工，這個字眼里，表達了一種什么樣的含義。
這些打工的人，大部分來自農村，他們沒有自己固定的工作，沒有穩定的收入，不惜千山萬水，有人甚至拖兒帶女，來到遙遠的異鄉。
他們為社會創造了無數的財富，他們為地方繁榮了經濟，也正是他們，讓中國的改革開放，一次又一次走向高潮。補貼二塊錢一小時的工資，就可以隨意剝奪他們的休息時間，可以剝奪他們的自由生活。
而他們，卻無怨無悔，用自己辛勤的勞動，創造了震驚世界的中國制造。
放眼全球，從歐洲到美洲，從俄羅斯到澳大利亞，世界的每一個角落，每一處繁華，到處都是中國制造的影子。沒有中國制造，就沒有世界繁華，其實他們可以勇敢地說一句，我們制造了中國驕傲，世界驕傲。
但是他們，依然保持著沉默，保持著艱苦樸素的作風，保持著不為人知的低調。
他們的要求很簡單，就是多賺二塊錢，回家過年。
這世界，幾乎沒有什么比這更低廉的要求。
哪怕是住在最簡陋的宿舍，哪怕是吃著爛菜葉做成的湯羹，只要每個月能準時拿到辛辛苦苦賺來的幾塊工資，他們依然笑得那么燦爛。
在他們的世界里，沒有白天和黑夜。
所有的時間，都在永不停息的流水線上，慢慢消磨。那不僅僅是時間，也是生命和青春。
漫長的流水線生涯，磨滅的不只是意志，還有他們的夢想，漸漸清晰的，只是生活現狀。
張一凡眼前浮現的，除了那驚心動魄的場景，還有那鮮血淋漓的悲劇，白骨森森的斷臂。他無法想象，到底是一種怎么樣的精神，一種怎么樣的信念，讓這名女工堅持了連續工作近五十個小時。
他們的生活里，除了需要錢以外，還有什么？
張一凡躺在沙發上，微閉著雙眼，柳紅走過來，給他蓋上一條毯子。
自從他回來之后，一直悶悶不樂，柳紅也不敢問。她只是做一些自己力所能及的事情。
張一凡的腦海里還在蘊釀，為什么那些外資企業做得比本土民營企業好？
兩者之間的差距，這是顯而易見的。
他們的管理模式，他們的軟硬件設施，都跟那些中小民營企業大不相同。
原因只有一個，資金！
當然除了資金以外，還有一個另重要的因素，觀念。
一個人的觀念，決定了這個人的處事方法與態度，也正是這種處事方法和態度，決定了這個人的命運。這就是很多中小企業，很多家族企業做不強，做不大的根本原因之一。
看來中國的民營企業，又將面臨著一種新的改革。
張一凡開始考慮這個問題，當他緩過神來的時候，發現柳紅安靜地坐在那里，柳紅道：“你醒了？”
張一凡回答，“一直醒著。也睡著！”
柳紅聽不明白了，什么叫醒著也睡著？
看到柳紅望著自己發愣，張一凡坐正了身子，“明天你取點錢，交給騰飛。”
柳紅也不問為什么，只是說要多少。
張一凡也說不上要多少錢才能幫得上那個斷了手的女工，他告訴柳紅，“今天有視察的時候，有一位女工在連續工作了四十八小時之后，手不小心被沖床沖掉了。”
柳紅皺了皺眉，太殘忍了吧！
張一凡道：“他們一家人，帶著二個讀書的孩子。”
柳紅說，明天我就去辦。
張一凡心里在想，此刻除了錢，還能給他們什么？
救得了他們一家人，又救得了整個天下，這么多象他們一樣，甚至比他們還慘的外來工嗎？
此刻他想起了一個故事，據說當年項羽在學武藝的時候，師父問他要學什么劍法？項羽說，他什么也不學，要學就學萬人敵的武功。
現在看來，自己連個古人都不如。
改革，改革！
這個字眼，在張一凡的腦海里縈繞。
為官一任，必然要造福一方。
這是老爺子的一句原話，張一凡在心里反復琢磨。
自己縱使爬得再高，官當得再大，家族再強盛，老婆再富有，又能真正救得了天下眾生嗎？
張一凡嘆了口氣，現在的人，的確不如古人了。
古人還有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的思想，可我們這些現代人呢？
柳紅感覺到他心思的起伏，走過來雙手按在他的額頭上，輕輕地按。
“別想了，早點休息吧！”
張一凡嗯了一聲，“不想了，想也白想。”
柳紅畢竟是艾美嘉駐大陸總經理，她比較了解市場管理，聽了張一凡的話后，柳紅道：“這只是一種中國現狀，要從根本上改變這種現狀，還需要一個漫長的過程。我們現代企業的改革，依然是走著當年西方國家的老路。現在的民營企業，跟他們西方國家當時的資金主義性質是一樣的。只是隨著歷史的進步，我們比他們當初的情況要好上許多。在改革開放的今天，我們正處于他們的現在與過去之間。因此，你想要徹底改變，還是有一定的難度。”
張一凡聽了后，“說，繼續說。”
柳紅謙虛地道：“我也不是很懂，挑懂的說幾句吧。不一定能幫得上你哦！”
張一凡道：“沒事，現在我就想聽聽你的見解。”
李虹道：“我們國家是一個人口眾多的國家，勞動力低廉是我們的優勢，所以我們現在制造業這一塊，正是造這種低廉的勞動力來提高它的竟爭力。也可以說，廉價勞動力正是我們中國制造的核心。假如有一天，我們失去了這種優勢，很有可能陷入另一種新的危機。所以我說呢，我們要允許這種勞動力密集的企業存在，不但在允許其存在，而且要引導其發展。有句話說得好，堵不如疏導。這就是當年大禹治水的核心理論。我們現在的企業狀態，經濟結構，不可以把這些企業都一窩端，更應該疏導，引導他們向我們預定的方向發展。到那時，我們就真正成功了。”
張一凡道：“你是搞管理的，有什么具體的方案嗎？”
柳紅嗯了一聲，“要解決這些問題，首先要從觀念上著手。我們中國畢竟是經歷了幾千年封建社會的國家，有著它與眾不同的本質，這一點正是我們與西方國家不同的地方。對于我們這些民營企業家，其中也不泛有驕驕者，比喻蘇氏集團，周本旺這種人，他們也很關注員工待遇和福利的問題。其實大多數這種情況都發生在中小企業，真正做大，做強的企業，基本上不會發生這種現象。說到底，還是二個字，觀念。正因為他們的思想觀念迂腐，墨守陳規，直接導致了他們的企業無法壯大。假若有朝一日，他們能突破這個瓶頸，他們就是再次騰飛，成為真正的品牌企業，否則只有慢慢的萎縮，直到倒閉。”
柳紅的分析，不無道理。張一凡聽了竟有些入迷，“你還說不懂，我看你很懂嘛。”
柳紅謙虛地笑笑，“我這點水平，跟小凡，蕭蕭她們比，差得太遠了。”
張一凡摸著她的手，“人跟人不能比的，每個人都有自己的長處和短處，如果這個世界上的每一個人都一樣的話，那還有什么意思？你有你的優點，而且是別人無法替代的優點。”
聽到張一凡的贊美，柳紅也不禁有點芳心蕩漾。那絲羞羞答答的模樣，亦讓人心動。
兄弟們，今天十更齊了，要是鮮花不能到150的話，也太失敗了！
人家前面的都過二三百花了。而且沒有爆發十章。
明天開始，鮮花每漲一百朵，更六章！
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