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/瑞根/
不容否認，在人事調整中都會摻雜有個人感情在其中，如果說誰能做到把一切感情撇開，6為民覺得這是謊言，也是不現實的。┢╪┝═┝┠┡.［〈。
很簡單，只有你熟悉的干部，你才能更了解，對其的評判也才會客觀，組織部門推薦來的干部，既無具體詳細的量化標準，每個人從事崗位的不同你也不可能就其進行一個相對應的對比，這種情況下，很大程度還是要靠你自己的了解、分析、評估，最終做出判斷。
打個比方，西梁市委副書記呂騰和省改委副主任喻開河，誰更適合西梁市長一職？呂騰經驗豐富，情況熟悉，那喻開河一樣經驗豐富，還在改委任職多年，而且也在基層工作多年，你能說孰優孰劣？這本身就沒有一個具體的標準，但是就6為民來說，他對呂騰很了解，但是對喻開河卻只能停留于知曉這個人，哪怕組織部門把兩人的履歷交到自己這里，自己就能根據這些履歷來確定誰更適合了么？不能，自己還是只能通過自己平素的了解來做出判斷。
同樣這樣一個選擇擺上了尹國釗案頭，假如喻開河在某項工作獲得了尹國釗的高度認可，進而對喻開河也更加了解，而呂騰在尹國釗心目中也就是一個印象而已，你說這樣一個選擇，尹國釗會選擇誰？
這樣的選擇會在尹國釗、杜崇山、自己、秦寶華乃至每個常委中都有不同的選擇，省委組織部方案中的介紹只能說是對這些干部的基本情況進行一個介紹，確保他們具備擔任這個職務的基本條件符合，但是誰更適合擔任某個職務，誰在這個崗位上能夠更好的揮其才能，更有利于工作，那就真的是見仁見智了，最終的結果就只能是通過民主集中制的原則來決定，而一把手的態度在這個民主集中的體現中又會顯得更為突出。
這也是一把手的優勢所在。╡┝┢┟.{。
如果在上常委會之前，沒有取得尹國釗的認同。那么6為民覺得黃文旭要想接替祁戰歌的可能性就不大，而要取得尹國釗的認同，秦寶華很關鍵。
如果秦寶華認可自己的這一意見，那么問題就要好解決得多。尹國釗也不是那種偏激狹隘的角色，他作為昌江的掌舵者，更多的是需要從全局的角度來考慮，只要是有利于工作，尤其是有利于當前全省經濟整體大局的展。個別的人事安排他不會太過于看重，這是6為民對尹國釗當下心態的判斷。
話又說回來，一個宋州市*委書記，哪怕下一步就是省委常委，對尹國釗來說也不是什么大不了的事情，只要黃文旭能夠真正推動宋州經濟的展，能夠符合尹國釗的期望值，6為民相信尹國釗應該不吝給予更高的鼓勵。
想到這里，6為民拿起電話，給黃文旭打了一個電話。
黃文旭接到6為民的電話時也有些驚訝。馬上就是年底了，這幾天都是各地最忙的時候，他這邊也是好幾個會，基本上把這幾天的安排都給填滿了，抽不出多少時間。.〈〔。c
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