清楓聆心
這天早上，水青進辦公室，卻連椅子還沒坐熱，就被肖叔葉爸齊手要轟走。
不由分說，只講傷筋動骨一百天，讓她再養十天半個月的，還分派一名司機給她，囑咐她少走路。
水青認為他們小題大做。雖然小腿骨裂，可并沒有骨折那么嚴重，在醫院大半個月已基本愈合。手上的新皮也長好了。她復診的結果，最嚴重的燒傷，植皮后恢復情況良好，也沒什么可擔心的。只要不做強度大的運動，完全能和以前一樣，該干嘛干嘛。
不過，既然盛情難卻，能讓她光明正大偷懶，那她就乖乖聽話。
臨走前，突然想起問寶貝們什么時候回來，因為這個周末就是婚禮了。
肖叔一提到要結婚的事，古銅色的臉就幸福得紅，跟她說，和寶貝們通過電話，今天下午就會回到H市，明天就回南峪幫忙準備婚禮。
水青下電梯去司機調度室。還沒進門，就聽一挺熟悉的聲音在那兒苦求。
“小陳，車借我吧。我就用半天，開完會就回來。”那是莫默。
“不是我不借，剛才葉董讓我馬上備車。把車借你，我開什么？”小陳也無可奈何，“誰讓你來得不巧，大家都出車去了。我看，你趕緊坐地鐵吧。”
“這個時間還不擠死我。再說，別人都開車，我拎個公文包走進去？公司形象都沒了。”哀鳴一聲。
“我怎么不知道坐公共交通工具和公司形象有聯系？”水青笑著走進去。
這個莫默，能力漸長，嘴皮子也漸賴，多跟他上方的千鈞學的。
“老板。”小陳松口氣，拿了車鑰匙就走，“我下樓開車，您在大門前等一下就行。”
水青說謝，照樣看著莫默。
莫默一見水青，直覺救星到。
先問候一句：“老板，氣色看上去比醫院那會兒好多了。”
又跨著臉，博取同情，“同學，急救”
“莫默，你稱呼我同學時，就是有事求我。想問我借車？”水青聽得不全，大概也能知道，“你自己的車呢？”
莫默如今是投資部一組組長，公司有配車給他。
“年檢維修，要不然也不用跑調度室。我同事全在外頭跑，沒有能借用的。你是不是要去H市？載我一路？”莫默硬湊。
水青原本就沒打算，聽莫默要去H市，心里一動，反正待在家也沒意思。
“去干什么？”她轉身往外，回頭卻問。
“去蒼穹談投資電影的事，他們要求追加投資額，十五分鐘前通知我開會，完全不知所謂。”莫默跟上，他感覺“專車”有望。
水青皺皺眉，蒼穹自從外聘總裁后，變化很不小。
“老板？”同學也好，老板也好，都是為了碧空好。
員工守則第一條：為碧空服務。
而守則里哪一條，都沒有點到韓水青這個大老板的個人要求。一切從公司出發，一切以公司為立足點。碧空才是所有人效忠的對象，而不是韓水青這個人。這種理念，不僅是說說而已。工作三年以上，就能內部認購公司股份。在經營上，更是開放型思維，獨立性操作，科學化監督，讓大家有自己當家作主的歸屬感。
公司最流行的一句話就是：一進碧空，就是回家。在外面跑一天，或者出差到外地，進公司就先喊我回來了。這在碧空已經是傳統。公司每季度有家庭日，員工帶家里人參加公司組織的郊游，運動和餐會，增進感情。員工買南峪的房子有優惠，所以大多數人又培養了鄰居式的古道熱腸。
碧空是一個家。韓水青是創造者，卻不是者。她就像家庭中一個親切的大家長，從來不對任何人擺老板的架子。
“我可以送你，不過汽油費報你部門帳。”水青微笑，認真的。
“沒問題，請你吃飯都行。”莫默不計較那么點小摳門，而且公事公辦的態度，就是正確的工作態度。
“請我吃飯，你得自掏腰包。這也行？”一個個都是公私分明。
“那是當然。我就算想要報銷，也架不住財務部那些美女小蛇的盤問哪。”不知怎么，秋星宇美女蛇之名傳遍公司上下，以至于她的部下統稱美女小蛇，以一二三的號數區分。
誰都知道，拿你應得的一份，很容易。偷或藏起公家的一份，幾乎不可能。公司嚴格的部門分類，不管高層也好，實習生也好，所有資金出入都必須經過財務部，根本不可能有私相授受的情況。每一個新項目組，可以沒有項目經理，絕對不能沒有財務。因為這種嚴格的資金管理，當年才讓海沙水泥事件曝光，避免了可能顛覆碧空的巨大損失。同時，這種分工極其分明的機制，也成為一個大篩子，篩走不良居心和貪得無厭的人，留下腳踏實地，憑能力賺高工資的人。
碧空，待得越久，就越離不開。
像莫默，本來打算干了兩年就跳大公司去，現在卻一點這樣的想法都沒有了。碧空從事的業務是他以前無從想象的。小小三層樓面，居然是相當成氣候的收購和投資集團。明著有房地產，飲食業，葡萄酒業，暗里有進出口業，金融業和投資業。所購進和賣出的公司已經不下數十家，都一本萬利。之所以名氣不響亮，是因為公司一直低調，且控制著總部的人數和規模。因此，只要碧空前途無量，他的前途也無量。
中途在高速公路休息站吃了簡單一餐飯，最后買單的卻是水青。她一早把賬單付了，又說什么新女權主義請客論，讓莫默啞口無言。
一路上，水青向莫默打聽蒼穹的經營和人事情況。
“蒼穹自從老板簡蒼梧去了英國以后，外聘了總裁，姓王，從海外一家知名電影公司挖過來的。這人能力強，做起事來雷厲風行，感覺不怒而威的老板樣。我看底下人怕他多過于尊敬。原來的副總裁去年辭職，去了另一家唱片公司。人事調動比以前頻繁，似乎多是王總裁的舊部。去年，因為合同糾紛，事情鬧得很大，雖然蒼穹勝訴，不過我聽說不少即將到約的藝人打算改簽別家公司。就我跟這人打交道的這一年來看，他很有點一人獨大的個性，喜歡強制，也喜歡乖巧聽話的部屬。”莫默說到這兒，面有猶豫。
“有話直說。”水青做生意那么久，學會察言觀色。
“我個人以為，碧空如果要同蒼穹繼續合作下去，恐怕不能像以前那樣暢所欲言，而不得不按這位總裁的喜好行事。比如說投資電影的事，合同草擬好，我和蒼穹負責人一起看過，也口頭同意了，現在又說要追加。那位負責人跟我還不錯，私底下說，是總裁對合約不滿意。這不等于要從頭談起？早知道下面的人做不了主，我直接跟能作主的談不就得了。搞這么多事，反反復復，讓人摸不著頭腦。”在碧空權限比較大，所以看不慣別家大公司一層層繁復的批準程序。
水青后來就不太說話，沉默著看向窗外，不知道在想什么。
莫默自顧自打開工作電腦，干活兒。他對韓水青的突然安靜并不奇怪。只要稍微熟悉她工作方式的人就知道，她常常這樣。開會時，因為某個議題，不發一言。而過個幾天，就會有令人驚嘆的策略出現。
她不給做某事的細節指導，卻給精髓的大局分析和方向定論。她注重結果，卻也不忽略過程。明明年齡比他還小一年，卻仿佛比他多一倍的見地。不服不行。
因此，他雖然不知道她在想什么，但他知道，蒼穹這個話題已經引起了她的深思。
水青思考得其實沒莫默所想得深。她向來謹慎，所以即使相信莫默說得都是實話，但不會采用一家之言。她需要更多的信息，而那會花上一段調查的時間。所以，現在，還不能下任何定論。
她沉默，是因為她有些感慨。
碧空發展到今天，不需要她事必躬親，因此和蒼穹的合作，她完全放手讓部門負責。即使如此，蒼穹的某些新聞還是入了她的眼，聽了她的耳。
簡蒼梧當年辦蒼穹時，最基本的理念，是要做一個干凈純粹的媒體人，能給擁有夢想的藝人提供良好的發展環境，同時也是為了保留他一顆摯愛音樂的單純心。
然而，人走茶涼。他遠赴英倫，留下了蒼穹，還有他的赤子摯誠。
簡蒼梧用外聘，而不是將處事溫和的副總裁提拔上去，本意應該是為了公司大局著想。一般大公司，上位的管理人如果需要更替，都會采用這樣的方式。他們需要新鮮血液的入注，希望能帶領出新的一番錦繡氣象。但，如果聘用不當，不說氣象，整個公司原有的良好文化都會遭到破壞。尤其蒼穹建立不過幾年，沒有已經成形的公司文化基礎，對于外來者的不同經營方式，很容易瓦解。
且不論現在蒼穹的管理模式是對是錯，那片曾經澄明的穹宇已經并不是單一的蒼色。
今天第一更。。.。