大半個月的時間，新公司終于裝修完畢，這時已經到了十一月的下旬。
陳珞和李婉然到公司看了看，新添的辦公用品都已經到位，打掃和整理的干干凈凈，給人一種極為大氣的感覺。
陳珞喜歡這種感覺，里里外外看了一圈，非常滿意。
李婉然問他：“廣告的事情制作的怎么樣了？”
陳珞笑道：“我給了兩個方案，交給廣告公司的人去制作，這兩天就能出成品了。”
李婉然道：“照這進度，下個月月初就該進行廣告投放了，新公司也要開始運營了。”
陳珞點了點頭：“我們能夠做的，差不多做完了，這段時間辛苦你了。”
公司這邊的事情全部都是李婉然在跑，辦公用品還都是李婉然挑選的，是費了極大的心思的。
李婉然搖頭道：“不辛苦。”
正說著，閔靜從外面走進來，看到他們兩個，露出一個明艷的笑：“陳總，李律師。”
陳珞道：“今天過來的很早。”
閔靜道：“公司還有幾個地方的地板沒拖干凈，我先來打掃一下。”
陳珞道：“這里都是你打掃的。”
閔靜不好意思的點了點頭，陳珞便苦笑起來，早該想到裝修公司那群大老粗不可能如此細心的，倒是差點忘記了閔靜。不過，閔靜的勤快，還是出乎他的意料之外。
李婉然聽了這話，對閔靜也是極為欣賞，畢竟能夠任勞任怨，吃苦耐勞的女孩子真的不多了。
李婉然也就和閔靜說了幾句，閔靜不太淡定，看看李婉然，再看看陳珞，大概有什么話要問，最終也沒問出口來。
中午陳珞和李婉然去接了彤彤，三個人在一起吃飯，順便談談公司將來的發展情況，陳珞待在這邊的時間不會太多，而李婉然本身也不是很擅長這一塊，就想介紹一個職業經理人什么的。
李婉然笑道：“這里才剛起步就招職業經理人，人家恐怕未必愿意來。”
陳珞道：“你聯系人，剩下的我來解決。”
少年人總是那么自信，朝氣蓬勃，李婉然喜歡這一點，也就答應下來。
第二天陳珞就接到李婉然的電話，說聯系好了一個人，之前是在國內一家知名的大型企業做過一段時間的經理。
具體簡歷什么的，李婉然也在電話里說了說，陳珞聽的狂喜，精英啊。
就約在一個咖啡屋里見面，來人叫孫進，海龜，金融專業的碩士生。
孫進看到陳珞，打量了幾眼之后，臉上浮現出一抹古怪的笑。
陳珞知道自己的年紀是個問題，也不介意，直接坐下，連自我介紹都沒有，直接道：“孫先生，你的簡歷我看過，很滿意。”
孫進笑道：“看的懂嗎？”
李婉然不喜這話，臉色微微一變，陳珞朝李婉然擺了擺手，示意她別說話。
有能力的人總是會驕傲一些，這一點，還是能夠忍受的，陳珞笑道：“老實說，還真有些地方看不懂。”
“什么地方看不懂？”孫進好奇的道。
陳珞道：“自然是你的那一份關于企業的發展理念。”
孫進道：“這下輪到我不懂了。”
陳珞道：“國內現在很多企業在發展的過程中，一直都刻意避開競爭，選擇差異化發展，可是你卻覺得，企業必須在競爭中求發展，這樣一來才能迎合市場的需求，獲取核心競爭力是嗎？”
孫進點了點頭：“正是如此，有問題嗎？”
陳珞微笑道：“那我很想知道，你為什么會選擇辭職，據我所知，你在之前的公司的待遇是很不錯的。”
“理念不同。”
陳珞道：“確切的說，是他們無法接受你的這一點吧。”
孫進笑道：“我并不是讓所有人都接受，只需要一部分人都接受了，因為這世上大部分人，本來就是庸才。”
“你很自信，但是你有沒有想過自己的問題出在哪里？”陳珞問道。
孫進想了想道：“可能是我太急于求成了吧。”
“錯！”陳珞這話擲地有聲，然后也不管孫進面有慍怒之意，接著道：“有些時候，企業為了尋求持久的、獲利性的增長，往往與其對手針鋒相對地競爭。它們為競爭優勢而戰，為市場份額而戰，為實現差異化而戰，這個在大的競爭氛圍內是沒有錯的，但是你有沒有想過，在一個過度擁擠的市場中，硬碰硬的競爭，只會令企業陷入血腥的‘紅海’。”
“我不是很明白。”孫進疑惑的道，不過這個時候聽了陳珞這話，對陳珞，他總算是正視起來，再也不可能像一開始那樣子漫不經心。
陳珞笑著分析道：“很簡單，即是在一個競爭激烈的已知市場空間中，競爭無外乎產品質量、包裝、宣傳和價格，但是過度競爭，本就是一個浪費和消耗的過程，在競爭的過程中，競爭雙方所能得到的利潤額，也會急劇的下降。并且，持續時間一長，流連于紅海的競爭之中，競爭雙方將越來越難以從競爭之中得到利潤。這一點，你認同嗎？”
孫進本就是對這方面頗有研究，哪里能聽不明白陳珞的話，不過正是因為聽明白了，反而后背驚出一層冷汗來，道：“受教了，不過，這個問題有解決的辦法嗎？”
“有問題，自然能解決。”陳珞點了點頭，然后借鑒性的說了一些關于競爭理論的實踐證明的分析框架和工具，通過對各種產業中為數眾多的戰略行動分析，詳細分解了如何重建市場邊界、注重全局、超越現有需求、遵循合理的戰略順序、克服組織障礙并把戰略的執行建成戰略的一部分。
他說的平靜，可是孫進卻是激動不已，說到后面，屢屢被孫進打斷，因為單靠腦子他已經沒辦法完全消化，而是用筆記下來。
兩個人談了大概兩個小時，孫進寫了大半個本子，再看向陳珞，眼神就復雜和迷茫起來。
苦笑著，孫進道：“你們公司有你這樣的人才，我過去的話，實在是沒半點用處。”
陳珞笑道：“我只是理論上稍微懂一點，實際操作上，卻是雞肋。”
孫進疑惑：“這些理論我以前從來都沒有聽過，而且聽你講，這是一個自成的系統，難道操作起來很困難？”
陳珞點了點頭，道：“我們需要實踐經驗豐富的人才，能夠坐地獲利遠比一個講師來的更有意義一些，所以我們需要你的加盟。”
孫進猶豫了一下：“我向你學習。”
陳珞笑了起來，伸出手去：“合作越快。”
“合作愉快。”孫進也笑了起來。
這場談話看似激烈，但是所有的問題都圍著一個方面在轉，關于合同工資什么的一句話都沒提起，孫進就將事情答應下來，大大的出乎李婉然的意料之外，她本來以為在工資的問題上應該會有一場拉鋸戰的，哪里知道事情完全不是她所想的那么回事。
在孫進寶貝一樣的拿著記錄本離開之后，李婉然好奇的道：“陳珞，你怎么懂這么多。”
“略懂略懂。”陳珞謙虛的道。
《藍海戰略》這本書，在2005年出版之后，幾乎被金融界的人士給翻爛了，無一不奉為經典。
而陳珞現在的這個金融帝國的模型，大部分都是參照藍海戰略的發展步驟來的。
陳珞最喜歡其中的一條是，藍海的開創是基于價值的創新，而不僅僅是技術的創新，企業的發展，要協調的是全系統的活動，價值創新不僅僅是在產品的層面上，而應該貫穿于產品、流程、人員各個環節之中。
在這一戰略的實施過程中，很重要的一點就是產品價值的延伸，創新歸根結底是一件很難的事情，而且技術創新的周期長，而且可能無法完全開啟市場，只有以價值創新為基石，跨越現有的市場邊界，將競爭元素重新篩選組合，才有可能開創獲利性增長的藍海空間。
不過這些，長篇累牘的，自然沒必要和李婉然說。
李婉然聽的新奇，不過好在陳珞身上的奇跡本就很多，就算是驚奇也不會覺得難以理解什么的。
但是對孫進，李婉然還是不太放心，這時道：“那個孫進我聽說極為桀驁不馴，我們的攤子又太小了，我怕就算他過來，也沒什么工作的興致。”
陳珞搖了搖頭：“我倒和你認為的剛好相反，新公司剛成為，人員要素什么的都是新的，也是用來試驗的最好試驗品，只有在這樣的地方，類似孫進那樣的偏執的人，才能真正的放開手腳，而成功的，也恰好是那些偏執的人。”
李婉然聽陳珞這么分析，就開心的笑了起來：“聽起來有點道理，不過以后他如果總是纏著你怎么辦？”
“我也就這么點東西了。”陳珞哈哈大笑，笑容之中，又是有著幾分狡黠，幾分得意。