官場梟雄
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黃覺根本沒想到陳功要約見他，雖然他相信黃雁侄女肯定和陳功關系不一般，不過對這鐵心改革的足管中心主任他是很看好的，應該不是那么好攀上關系的人，有關系人家可能也會選擇回避的。
總的來講這真是一個好消息，黃覺也想了，如果陳功是個明主，自己便把原來對振興華夏足球的看法都講出來，如果不是一個開明的領導，不是成心把足球搞上去，那就隨便講幾句便離開，正式的競聘自己也沒去的必要了。
為了不讓兩人尷尬，黃雁也參加了兩人的見面溝通會。
黃覺很意外，因為這陳主任也太直接了吧，三人一碰頭，黃雁剛才介紹完，陳功便直奔主題，問起了自己的情況，自己剛介紹完，陳功又問起了華夏職業足球發展的路子怎么走。
黃覺有種自己像諸葛亮的感覺，只是三顧茅屋成了一顧茶坊。
陳功對黃覺的印象也很不錯，這人確實歲數大了些，不過觀點并非那種固步自封的人，很有開拓創新的精神，而且對足球確有深入的研究，陳功想著，足管中心那么家伙整天滿口的理論，一個也沒談到點子上面，這黃覺幾句話便說出了華夏足球落后的原因。
“陳主任，老黃我沒有從事過足球管理工作，不過我是看著華夏足球聯賽發展起來的，因為華夏足球聯賽的體制不健全，我也比較過其他國家的聯賽制度，深有體會呀，對華夏足球我是有感情的，我也希望在華夏國看到一流的聯賽。”
陳功點點頭，“黃處長說得對呀，這制度肯定得改，不過也不能照搬，我們華夏國的情況不一樣，就算要照搬國外的體制，也得一步一步來，黃處長，我聽你說細點兒。”
“拿國內聯賽限制外援來講吧，得改，當然也不能完全放開，不過得逐步擴大外援的編制和上場的數量，比如一支俱樂部可以把外援數量放寬到6名，上場人數也放寬到6名，就算是最壞的情況，一只球隊也有5名華夏球員。”
黃覺首先從外援引入制度講起，提出了放開外援限制的第一步，可以將上場人數放寬到6人。
陳功原來也聽過類似的觀點，很多人都認為應該把外援制度放開，不過更多的人還是覺得不能放，要不華夏國的球員在場上還有什么位子，可能連上場的機會也沒有了。
“黃處長，我想聽聽你的理由。”陳功要的就是一個讓所有人信服的理由，要想開刀動手術，找不到合適的理由是不行的。
黃覺講出了自己的觀點，因為外援限制沒放開，一個隊里不能超過4名外援，整個聯賽的外援數量太少了，所以根本不能吸引一流的外援來華超，現在超級聯賽也有國際級球星，不過已經過氣的，來華夏撈最后一桶金，哪一個正值上升期的球星會來呀，來了就意味著以后被各國球迷和教練們所遺忘，失去國隊家主力、失去廣告代言、失去球迷、失去一切。
好的外援不想來是一回事兒，還有一方面，華超聯賽在國內的人氣太低了，俱樂部背后的投資老板們年年都虧損，誰還愿意加大投入，有些老板不死心，想試試能不能在國內把俱樂部生意盤活，所以引進一些過氣的老球星來助陣，最后錢也花了，成績沒上去，帶來的效益也幾乎為零。
為踢球和下棋是一個道理，兩個臭棋簍子下棋越下越臭，球員也是這樣，一幫球技極差的人踢，當然是越踢越差，把整體的水平都拉下來了，所以黃覺認為，要提高整體水平，高水平的人必須要有，而且必須要多，這樣才能提高整體的實力。
陳功聽了以后想著，如果放開外援限制，上場外援數提高到6人，這確實可以把隊伍的水平帶動起來，每個隊伍都這樣，那整個聯賽的水平便提高了，不過華夏國本國球員在國內頂級聯賽上的人數就會減少，國內球員的的培養怎么能跟上。
“黃處長，你說的辦法確實能提高國內聯賽的水平，這不假，但國內球員的實力怎么提高，特別是那些青年球員，這樣一來或許連上場機會也沒有了，他們怎么提高。”
陳功挑著重點問起來，聯賽水平起來了，國內球員后繼無人啊。
黃覺繼續講解著自己的觀點，按6名外援上場來計算，主力球員還有5名是國內的球員，十八支隊伍便是60人，從這60名俱樂部本土主力球員中組成一只二十幾人的國家隊，那是綽綽有余了，國家隊的隊員能和很多高水平外援同場競技和訓練，水平提高那是肯定的。
至于陳功對國內青年球員培養的擔心，這也完全沒必要，因為外援的數量畢竟還有限制，所以各個俱樂部為了增加國內主力球員的數量，培養后備青年球員是他們操心的事情。
黃覺提到，國內聯賽的環境好了，后備青年球員的事情根本不用足管中心或是足協操心了，俱樂部比這些部門還更著急，更有積極性。
總的講來，黃覺的想法便是把國外高水平的球員引進來，而且占到上場十一人中的六個名額，只要都是貨真價實的高水平球員，那聯賽水平、國內球員水平，什么都提上去了。
陳功已經聽完了黃覺關于外援放寬限制的建議，挺不錯的，只需要把現在外援的引入數和上場數調整到6人，一切問題便解決了，“黃處長，這關于外援的事情我明白你的意思了，我們再談談這球員轉會的事情。
黃雁伸了個懶腰，對于足球她并不感興趣，剛開始聽著還有些耐性，現在已經要睡著，“哎，我有些餓了，你們……”
陳功這時才看了看時間，吃飯時間到了，黃雁這個女同志坐了這么久，聽了自己和黃覺聊足球，她能堅持到現在已經不錯了，“黃處長，你看黃雁已經餓成這樣了，我們也忘了時間，這樣，咱們邊吃邊聊，我請我請。”
黃覺也是有種相見恨晚的感覺，雖然這陳功對足球的理解不是那么深刻，不是他悟性很好，一聽便明白，而且對新鮮事情的接受能力很強，只有這種開明的領導，才有可能做出成績，而不是按章辦事兒。
吃飯時候，黃覺更加沒有保留的將自己所想所知告訴了陳功，從聯賽的包裝運作，到聯賽整體水平的提升，到俱樂部各梯隊的層次管理，到國內球員如何走出華夏去往歐洲，陳功聽得是熱血澎湃，這黃覺完全就是職業處處長的最佳人選。
交流得差不多了，陳功也不能說內定之類的話，“黃處長，感謝你今天為我講解這么多，我受益匪淺啊，收獲頗多。”
“哪里哪里，陳主任心里也是有自己想法的，我的觀點供你參考一下，能不能采納，具體方案怎么完善，如果落到實處，這些才是重點。”黃覺一點兒也不驕傲，理論不付諸實踐誰知道最后的效果如何。
該講的都講了，黃覺也認為晚上的時間應該留給兩個年輕人，他自己不方便再呆下去，“陳主任，侄女，我晚上得早些回家，家里還有事情，這樣，你們再坐會兒，我先走了。”
陳功和黃雁雖然不是什么男女朋友關系，不過年輕人多玩兒一會也行，所以陳功講了，“黃處長，好行，實在是有事情我也不強留了，再次感謝你的指導，我知道這次我們中心職業處處長的招聘你也報名了，那我祝你能脫穎而出。”
陳功可不敢直接表態，這次畢竟是公開的招聘，而且三人行必有我師，在行的人肯定不少，中心要選的人肯定是最強的人，也可能是面前的黃覺，也有可能另有他人，所以現在話不能說早了。
黃覺和陳功握著手，“陳主任，我這次會盡力做好的，不管我能不能成，我也祝愿華夏足球能在你的領導下做大做強，哈哈，華夏國需要足球這個精神糧食。”
房間里就剩陳功和黃雁了，黃雁當然知道兩人聊得很開心，不過自己可不能幫親戚說好話，“陳功，我大伯怎么樣，如果不行就算了，反正也只是試一試。”
“不，你大伯的能力不錯，而且思維很廣、經驗豐富，是一個不錯的候選人，我也希望他能殺出重圍。”這是陳功的真心話，用人唯才的基礎上，能夠用人唯親當然是更好的，又有能力，又是自己的人，何樂而不為。
第二天黃雁便在商場里買了一瓶李經理送的那種香水，香水必須得還，不過她不是張揚的人，讓她來接任李經理的位子她還真有些擔心，怕自己干不下來，怕給陳功丟臉了，黃雁想好了，從今天開始，不僅要更加的熟悉酒店里的日常管理和包裝策劃，還要加強學習，爭取短時間再提高一下自己的知識面。
當這香水擺在李經理面前時，李經理什么都明白了，自己不僅行政處副處長的職務沒了，這足球酒店經理的職務也沒戲了。
黃雁也說了，她可能無能為力，并告訴李經理，讓他再想想其他辦法。
還有什么辦法呀，李經理現在知道陳功絕不會讓他任職了，這下多沒面子呀，難道真要回中心當一個普通的工作人員