對于即將要就會的技術人員，許飛沒打算要用剛畢業的學生。畢竟技術人員還是很重要，在自己不在店里的時候他要能獨立解決技術問題，所以許飛才開了一千二一個月的固定工資，但偏偏來應聘的人很多都想應聘這個職位。
對于這一點，許飛自己也能理解。畢竟自己當年也是這么走過來的，剛剛從學校畢業，而計算機又是一個日新月異的產品，在學校里學的那些東西，還沒走出校門就已經淘汰，如果能在一家公司任技術員，就算工資底點，但能很快掌握最新的IT資訊，而且對于以后的第二次就業很有幫助，所以有些人寧愿工資再低，他們也愿意做。
“老板，我只要六百一個月，你看能讓我當技術員嗎？”
“你能解決一般的技術問題嗎？”
“這個可能暫時還不能，但我可以學，我相信很快就能上手。”
“這一點我也知道，但可惜我沒有時間等你，不好意思，你倒是可應聘業務員，業務員同樣有接觸技術的機會，只是這個時間要更長，再說我這里有個好產品，提成也不低，如果你能跑出成績，那比當技術員可要強得多。”
“可是我就喜歡當技術員。”
“那我就沒有辦法幫你了。”
這樣的對話一個下午許飛交談了十來次，只是除了一二個愿意試試業務員之外，絕大部分都是非技術員不干，有的甚至寧愿不要工資，只要管頓中午飯就成。但許飛卻沒有答應。他這里本來面積就不大，店內他只希望留二到三人，其他業務員都得到外面去跑，所以不可能再多留人。
經過初步的面談，許飛確定了幾個人，但最終結果他還得等自己晚上回去后仔細考慮才能決定。
第二天上午，許飛通知其中的幾個人來自己的店面進行最后的面試，如果可以，他決定就暫時先把架子搭起來。
最先到的是一位叫林進峰的，他是去年剛剛畢業，在別的一家電腦公司一開始也是從業務員做起，然后就當技術員，到現在不說技術如何好，至少在電腦城內還是能獨擋一面，只是因為他嫌現在的公司工資太低，而從電腦商情報上看到許飛這里招人，所以他昨天就來跟許飛談了一上。
有沒有工作經驗許飛一問便知，所以他知道再資深的技術員也不可能一下子就能招過來，對于這位林進峰他還是感到基本滿意，至少如果自己不是店里，他能獨自處理一般的技術問題。
跳槽對于林進峰來說也可以說是家常便飯，從開始的學習型員工到技術型員工，到現在的成熟型員工，加上他以前也干過業務員，對于電腦城內部的調貨裝機價格等都很清楚，所以只要一來就能上手。
而他既然昨天來了，那就說明他對于在許飛在這里做事還是滿意，其實也只要是對工資滿意，畢竟在電腦城內，像他這樣能一個月做到一千多的確實不多。當然許飛也相信如果有其他公司出的工資比這里高，林進峰也很可能馬上再次跳槽。但至少目前來說暫時還不會。
這是兩廂情愿的事，許飛在昨天已經基本上了解了他的情況，所以簡單的談了談之后，連合同也沒簽，林進峰就答應今天回去辭職，下午，最多明天就來許飛這里上班。
頻繁的跳槽是電腦城內的獨特事物，一般的行業根本不可能有這么頻繁的跳槽率。但沒辦法，現然的IT業已經不像早幾年那樣吃香，加上利潤降低，價格透明，門店租金壓力又大，很多BOSS也是沒辦法才一再壓榨員工的工資。
林學峰走后不久來了又來了兩位女生，一位叫許映玲，另一位叫葉涵瑤。許映玲跟林進峰一樣也是去年畢業，學的是財務專業，有初級會計師資格，在另外一家公司任出納。
這次由于許飛想對自己的這個小店面進行正規化管理，所以他需要一名財務，但財務要做的事可不少，既要干出納的事，而且還得兼做倉管，雖然許飛這里的貨不多，就算有也是別的公司鋪在這里讓他代銷的配件，但畢竟也是可以直接賣錢的，也得有個人管理才行。
許映玲的工資跟林進峰一樣，事不多，但很重要，這個工資比她原來的公司要高幾百塊錢，當然，她最為看重的也是在這里自己可以獨自做帳，而在別的公司，雖然比這里可能還要輕松，但她只是一名出納，要熬成財務不知道還有幾年，而且還得考上注冊會計師才行，這里麻雀雖小，但五臟俱全，可以充分發揮她的所學跟專長，這樣對于以后她的發展很有幫助。
來許飛這里的人基本上沒有一個會抱長期做事的打算，都是想在這里找個跳板，為以后更高的薪水找到一個平臺。
跟許映玲一進來的一位女孩葉涵瑤是今年剛剛畢業的，學的是營銷專業。這樣的專業看起來市場需求量很大，而且也很好找工資，但現如今要想找到一份滿意，適合自己的工資確實很難。
畢業后在省城碰了幾次壁，受過幾次小小的挫折之后，葉涵瑤也知道現實的殘酷無情，畢竟人還是要吃飯的，而她的事業心又很強，不想靠家里人給她找關系，所以在昨天看到許飛在電腦城外貼的廣告之后也是很快就來跟許飛進行了初次溝通。
在電腦城內的店面內一般都需要一名女業務員接待業務，這可是經過許飛一個多月的仔細觀察之后得出的結論。他發現如果是店內全是男的或是業務員是男的，一般很難做到零售生意，而女孩子不一樣，只要嘴不太笨，就算不太懂業務也能做理像模像樣，何況她還是營銷專業畢業的？所以許飛其實在昨天聽說她在外面三個月就換了五次工作，而且每次基本上都是由于待遇實在太低才離開的之后，就已經內定她。
要知道一個基本上每個月只能拿二三百底薪，甚至沒有底薪的人來說，許飛這里六百一個月至少能保證她的基本需要。而不管哪家公司，業務員熟悉產品總需要一個過程，不可能頭一個月就產生效益，她之所以在其他公司干得不好，走也得快，主要就是因為前面的時間太短，一開始薪水又低，有二家是主動炒她，而其他幾家則是她炒的老板。
葉涵瑤由于此時正是失業期，所以跟許飛變好之后馬上就進入了狀態，在許飛介紹了店內的基本情況之后就開始正式上崗。
下午的時候，還有兩個叫唐軍跟黃偉的業務在許飛的正式首肯下加盟了小飛電腦商行，這樣許飛終于走了光桿司令的困境，手底下也有五員大將，現在別人再叫他許總，他也覺得腰能挺得直了些，不像以前還有點不好意思。
等第二天許映玲給他列出公司的開支清單時，他看到每個月新增的四千多塊錢的工資錢，昨天的那種心喜又開始變得沉重。現在許飛每個月至少得賺八千以上才能保本，這還不算他自己的開支，如果給自己也開個幾千塊工資的話，那小飛電腦商行一個月的毛利潤不超過一萬就得虧本。但在電腦城內一個月能有如此收入的店鋪實在不多。那許飛又該如何開創自己在省城的事業呢？
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